Какие для этого должны быть основания?

Добрый день, Елена! 

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска и переноса отпуска на другое время только с письменного согласия работника. Если работник не согласен, а работодатель принуждает его к этому, то это уже нарушение прав работника. Следует обратиться в территориальный орган трудовой инспекции или вы можете обратиться в суд

Если вам был полезен мой ответ оцените его, поставив + рядом с ним. Спасибо! 

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со статьями 124,125 Трудового кодекса РФ

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

То есть в определенных случаях могут перенести отпуск с вашего согласия.

Если вам была полезна данная консультация, то вы можете оценить работу юриста нажав "+" или "-" справа в нижнем углу.
Если вы хотите разобрать ваш вопрос более детально, то можете обратиться к юристу в чате.