Что изменение будет(увеличение или уменьшение)

Елена!

Полагаю, что в данном случае администрация нарушает правила возможного изменения трудового договора. Поскольку изменение уровня зарплаты относится к существенным для Вас изменениям договора, следует действовать по правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ — работник должен быть уведомлен о предстоящем изменении условий труда письменно за 2 месяца. При этом из такого документа должно быть безусловно понятно, что инициатива исходит от администрации — должна быть подпись должностного лица, уполномоченного на это и само содержание возможных изменений не должно у Вас вызвать вопросов — всё должно быть понятно сразу. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!