Можно ли за ненормированный рабочий день в трудовом договоре прописать оплату в размере 1, 2 ставки?

Здравствуйте, Антон!

Да. В соответствии с ТК РФ, ненормированное рабочее время подлежит компенсированию в обязательном порядке. В данном случае на законодательном уровне установлена необходимость предоставления работникам, трудящимся по такому графику, дополнительных отпускных дней. Их количество должно быть не менее 3-х. Денежная компенсация может быть выплачена сотруднику при желании руководства. Претендовать на доплату работник может только в том случае, если такая возможность присутствует в трудовом соглашении или другой подобной документации. Трудовой Кодекс РФ не обязывает работодателей оплачивать ненормированные рабочие дни.

Спасибо за обращение! Удачи!

Антон можно написать дополнительно соглашение к трудовому договору. В трудовом кодексе два варианта для вас подойдет по взаимному согласию.