Выполнение работ, не прописанных в должностной инструкцмм

Уважаемая Ирина!

Работодатель поручает Вам дополнительную работу. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ;

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст. 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Иными словами, Вы имеете полное право отказаться, такая работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия, за дополнительную плату, на согласованный срок, и если все же согласились, Вы вправе досрочно отказаться от нее за 3 рабочих дня. То, что у Вас два человека обучены, это не значит, что вас могут заставить выполнять работу не предусмотренную должностной инструкцией. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Вы вправе не соглашаться, пусть обучают другой персонал, который согласен или нанимают на работу дополнительный персонал, ну, или как раньше, нанимают подрядчиков. Это не должно касаться вас.

С Уважением, Надежда.