Добрый день.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Если я сейчас уволюсь и буду оформлена на новой работе и через пол года буду уже на новой работе уходит в новый декрет,то могу ли я написать на новой работе заявление на замену лет для расчета пособий по БиР или мне улёт рассчитано пособие за 2 предшествующих года?
Здравствуйте, Екатерина
Обратите внимание на письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
В котором сообщается, в частности, что
согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
Также ФСС обращает внимание,
что заявление о замене расчетного периода должно быть подано работодателю одновременно с предоставлением документов для выплаты пособия. В случае обращения в заявлением о замене лет после назначения пособия перерасчет будет невозможен.
Таким образом норма права нам говорит о том, что если в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.
С Уважением.
Здравствуйте, Екатерина!
У Вас есть право на замену периода, поскольку, в соответствии с вашим вопросом, по окончании отпуска по уходу за ребенком вы устроитесь на новую работу, где проработаете около шести месяцев и уйдете в отпуск по беременности и родам. Расчетный период для отпуска по БиР составляет 2 года, а в течение этого расчетного периода вы будете работать только 6 месяцев, остальное время приходится на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
В соответствии с п.1 ст.14 ФЗ 255-ФЗ от 25.12.2006г. в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Порядок замены регулируется письмом ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.
При этом следует учесть, что замена лет расчетного периода является ПРАВОМ застрахованного лица, а не обязанностью.
Поэтому для того, чтобы Вам произвели замену периода, необходимо будет написать заявление работодателю по последнему месту работы.
Екатерина! Если Вы хотите заменить периоды, то справка о доходах по форме 182н нужна не с нового места работы, а с того места, работа в котором приходится на периоды, которые идут в замену. По новому месту работы справка не нужна, Вы подаете заявление на замену периодов. Может получиться так, что у вас не будет справки 182н от прежнего работодателя. В этом случае новому работодателю нужно подать заявление на то, чтобы он сделал запрос в ПФР, и ПФР предоставит работодателю все необходимые сведения о вашем заработке за прошлые периоды. Таким образом, при желании заменить периоды и отсутствии справки 182н за эти периоды, Вы подаете новому работодателю 2 заявления: на замену периодов и на запрос справки 182н.
При смене места работы, и при наступлении страхового случая, перед уходом по беременности и родам, Вы будете работать, а не находиться в отпуске по уходу за ребёнком, т.е. на новом месте Вы должны отработать какое-то время, пред тем как уйдёте в отпуск по беременности и родам, в данной ситуации Вы утрачивает право на замену лет.