В договоре написано, что они должны меня трудоустроить по специальности на которую я учился, однако имеют право не более чем на 6 месяцев устроить на рабочую специальность

Question

Здравствуйте закончил обучение в университете про целевому договору с ржд(МДОСС), устроился к ним на работу на рабочую специальность электромеханика до получения диплома, трудоустройство провели как по целевому. В договоре написано, что они должны меня трудоустроить по специальности на которую я учился, однако имеют право не более чем на 6 месяцев устроить на рабочую специальность. Так вот срок в 6 месяцев подходит к концу обязательства по трудоуйстройству они не могут выполнить, предлагают перевести в другие подразделения(выкуп целевика), однако это меня не устраивает. Имею ли я право отказаться от перевода в другие подразделения и настаивать на своем, а в случае отказа по истечению 6 месяцев уволиться без последствий? договор прикрепляю

Валентин Илюшкин · Answer

Добрый вечер, Георгий. 1. Работодатель предлагает Вас перевести в другие подразделения (выкуп целевика). Согласно подпункту «в» пункта 2.4 Договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в: — Московскую дирекцию скоростного сообщения – структурное подразделение Дирекции скоростного сообщения – филиал ОАО «РЖД», — или другое структурное подразделение Организации по согласованию Сторон , предусматривающий срок отработки не менее 5 лет. Если Вы не согласны, работодатель не имеет переводить Вас в другое структурное подразделение. 2. Последствия истечения 6 месяцев работы по рабочей профессии и не предоставления трудоустройства по квалификации. Согласно тому же подпункту «в» пункта 2.4 Договора работодатель обязан Вас обеспечить в соответствии с полученной квалификацией, а именно «Специалист по специальности «Подвижной состав железных дорог» специализация «Высокоскоростной наземный транспорт», к себе в Дирекцию. При этом работодатель делает приписку – датой исполнения обязательств по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином. Согласно ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ устанавливает, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина , заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении , на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Также в п. 36 Правил № 1681, утвержденных Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее — компенсация). Считаю, что если организация Вам не предоставит рабочего места, то ответственности у Вас нет. Урегулированный момент (в абзаце втором подпункта «в» пункта 2.4 Договора) направлен на обеспечение безопасности работодателя от взыскания компенсации за не трудоустройство. В Вашем случае сейчас нужно подать в организацию уведомление, что срок 6-месячный подходит к концу и Вы готовы быть трудоустроены по специальности в Московскую дирекцию, исключая перевод в другую дирекцию. Если работодатель не глупый, он Вас устроит, либо у Вас будет основание для увольнения за несоблюдение условий Договора. 3. Относительно последствий отказа от трудоустройства. Работодатель в подпункте «и» и «к» пункта 2.6 Договора указывает, что гражданин обязан возместить организации в течении трех месяцев расходы, выплатить штраф в двукратном размере в случаях: — отчисления; — расторжение трудового договора работником по собственному желанию в период обучения; — расторжение трудового договора работником по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения; — расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина; - неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором. а в случае расторжения трудового договора , заключенного в соответствии с подпунктом «ж», возместить также расходы, штраф в двукратном размере, исчисленные пропорциональное неотработанному сроку. Соответственно, работодатель может привлечь Вас к ответственности если Вы еще учитесь, но Вы уже дипломированный специалист. Либо положения Договора не подлежат применению, поскольку обязанность по трудоустройству не исполнил работодатель , соответственно привлекать Вас к ответственности нельзя. Не может нести работник ответственность вместо работодателя за нарушение Договора последним. Подводя итог напомню, что Вам нужно обратиться с уведомлением к работодателю о готовности трудоустроиться в Московскую дирекцию по специальности. В случае отказа в трудоустройстве получите письменный отказ. Тогда сможете спокойно увольняться по истечение 6 месяцев работы по рабочей профессии.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Георгий. закончил обучение в университете про целевому договору с ржд(МДОСС), В начале я приведу нормативную правовую базу применимую к условиям Вашего договора целевого обучения, он был заключен в 2016 году. Применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать. ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени 1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. http://www.consultant.ru/docum... До 2019 года действовали Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке: http://zakon-ob-obrazovanii.ru... И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь: https://base.garant.ru/7051984... Т.е. к Вашему договору применяется именно это законодательство и правоотношениям в рамках целевого обучения Также в п. 36 Правил № 1681, утвержденных Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681… Илюшин Валентин Георгий, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта. внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу. Георгий, как я уже указал выше, к Вам применяется законодательство действовавшее на период заключения с Вами договора целевого обучения, Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 которой вступило в силу с 2021 года и распространяется к договорам целевого обучения заключенным с этого периода, к Вам не применяется, соответственно и все что далее указано в этом — ответе, в том числе. Георгий, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере образовательного права и трудового законодательства, я Вам свои привел выше, также продолжу далее в следующем ответе ниже. Георгий, ответы не отвечающие требованиям законодательству и ему не соответствующие от слова — совсем, рекомендую не учитывать, иначе Вы сами себя можете ввести этим в заблуждение.