8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, 30.10 получила на производстве травму, но работодатель отказывается оформлять больничный, и приглашает подписать инструктаж, которые должны были подписывать 2 месяца назад

Здравствуйте, 30.10 получила на производстве травму, но работодатель отказывается оформлять больничный,и приглашает подписать инструктаж, которые должны были подписывать 2 месяца назад.

Мои действия!?

, Аида, г. Москва
Лидия Юрченко
Лидия Юрченко
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Вы в больницу обращались с травмой?

0
0
0
0
Аида
Аида
Клиент, г. Москва
В травмпункт

Травма зафиксирована получается, Вы там говорили, что на работе она получена? И сейчас что Вы хотите получить?

0
0
0
0
Алексей Жерко
Алексей Жерко
Юрист, г. Москва

Добрый день. Вам необходимо обратиться за больничным в медицинское учреждение, открыть его, известить работодателя письменно лично, или по почте, никаких инструктажей задним числом не подписывать. 

Требуйте от Работодателя создания комиссии о несчастном случае на производстве по результатам деятельности которой составляется акт Н-1Если травма легкая, на расследование дается 3 дня, если тяжелая — 15 дней. Пострадавший или его законный представитель имеют право участвовать в расследовании, знакомиться с документами, доказательствами, свидетельствами.



Комиссия определит вину пострадавшего в процентах. Эти проценты могут вычитать из оплаты больничного.

Виноват может быть как сам пострадавший, так и работодатель, и внешний фактор.

Комиссия составит акт по форме Н-1. Один экземпляр этого акта работодатель обязан выдать пострадавшему под подпись. Акт Н-1 — главный документ при получении компенсации. Сделайте 10 копий и носите с собой во все инстанции.

 Далее обращаетесь в МСЭ по месту жительства-Бюро медико-социальной экспертизы.

Получаете Решение врачебной комиссии. 

Получаете Справку о степени утраты профессиональной трудоспособности если травма тяжелая.

На основании вышеуказанных документов, вы получаете:

-Пособие по временной нетрудоспособности

-Единовременная страховая выплата

-Ежемесячная страховая выплата

-Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию

0
0
0
0

В случае, если Работодатель не создаст комиссию обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Аида
Аида
Клиент, г. Москва
Благодарю!
Похожие вопросы
600 ₽
Вопрос решен
Лишение водительских прав
Не подписал протокол направления на медосвидетельствования, но устно несколько раз попросился чтоб повезли, там все б подписал, признают виновным, должны ли были везти?
Не подписал протокол направления на медосвидетельствования, но устно несколько раз попросился чтоб повезли, там все б подписал, признают виновным, должны ли были везти???
, вопрос №4260638, Оксана, г. Москва
Военное право
Здравствуйте я мобилизованый получил травму на сво ставят категорию Д на списания какие выплоты мне должны придти есть такое что мне полжена при уволнении 12 миллионов или нет помогите с этим вопросам
Здравствуйте я мобилизованый получил травму на сво ставят категорию Д на списания какие выплоты мне должны придти есть такое что мне полжена при уволнении 12 миллионов или нет помогите с этим вопросам
, вопрос №4260358, Александр, г. Москва
2200 ₽
Вопрос решен
Военное право
В 2024 году должны были дать военный билет по окончанию призывного возраста, но в связи с изменением призывного
Является сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Срочную службу не проходил, в связи с полученными отсрочками. Изначально отсрочка была по получению первого высшего образования, в дальнейшем отсрочка была по опеке над двумя несовершеннолетними детьми.В приписном удостоверении проставлена отсрочка до 2024 года (до наступления 27 лет). В 2024 году должны были дать военный билет по окончанию призывного возраста, но в связи с изменением призывного возраста до 30 лет военный билет не выдан, получил повестку для сверки данных о воинском учете. Отсрочка по опеке над детьми закончилась по достижению детьми возраста 18 лет.17 сентября 2024 г. прибыл в единый пункт призыва (г. Москва, ул. Яблочкова, д. 5, стр. 5) по повестке (для для сверки данных о воинском учете). Предоставил все имеющиеся документы (свидетельства о рождении 2-х детей) для получение отсрочки по пункту г) статьи 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Во время приема документов ему сообщили, что он не имеет права на отсрочку в связи с отсутствием зарегистрированного брака. Он сослался на Федеральный закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, на отсутствие в нормативных документах дополнительных обстоятельств для получения отсрочки по пункту г) статьи 24 указанного Федерального закона. В итоге был направлен на прохождение медицинской комиссии и отказался от ее прохождения в связи с отсутствием оснований (прибыл по повестке для сверки данных о воинском учете). После отказа был направлен на призывную комиссию, где ему вручили повестку на 18 ноября 2024 г. (для прохождения призывных мероприятий). Было сообщено, что отсрочку от призыва на военную службу может дать только призывная комиссия, которая начинает свою работу с 1 октября.18 ноября ему необходимо явиться на призывную комиссию, где будет рассмотрен вопрос о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу.В данный момент он имеет двое несовершеннолетних детей (2016 и 2022 года рождения). Мать ребенка находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет. Необходимо оставить сотрудника в рядах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
, вопрос №4260302, Александр, г. Москва
Трудовое право
И вообще законно она это все делает?
Здравствуйте. Заведующая детского сада заявила о том, что ей нечем платить зарплату, (детский сад не частный) она приняла решение о сокращении ставки всех воспитателей на 0,2%, помощников воспитателей на 0,5%. Т.о Но, детский сад будет работать в том же режиме 10,5 часов. Т.е Воспитатель остается без няни в 11:00. На вопрос -Кто будет приносить обеды, полдники, мыть посуду и полы, она ответила -Это будете выполнять вы! Жалобы на заведующую родители писали многократно, но ей все сходит с рук. Сейчас у нас в саду работает 4 группы. Как и положено - на 1 группу 1 помощник воспитателя, но один помощник воспитателя уволился 2 месяца назад.Ясли остались без няни. На просьбу трудоустроить няню, заведующая дала отказ, заявив, что нет в бюджете денег .... Эту ставку она забрала себе. Помимо этого, заведующая очень грубо общается с сотрудниками, детьми. При детях неоднократно повышается голос, проскакивает брань. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться с этой проблемой ? И вообще законно она это все делает?
, вопрос №4260113, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 01.11.2021