Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что будет, если я не стану отрабатывать три дня?
Здравствуйте! Я устроился диспетчером в компанию на дистанционную работу. Они мне написали в электронной почте, что, заполняя кадровую анкету, я подтверждаю согласие о трудоустройстве. Я отработал один день, в этот же день на электронную почту мне пришёл трудовой договор, который в течение нескольких дней должен был привезти курьер для подписания. Курьер не приезжал, договор я не подписывал, теперь хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать три дня? (В договоре указан, что период стажировки месяц, я отработал один день). И что будет, если я не стану отрабатывать три дня?
Здравствуйте, ели Вы договор не подписывали, то трудовых отношений и не возникало, соответственно никаких обязательств ни у Вас ни у Вашего работодателя не возникает.
Здравствуйте Олег.
В период пандемии коронавируса COVID-19 многие работодатели начали заключать трудовые договоры дистанционно.
На практике признаются заключенными трудовые договоры после обмена сторонами по электронной почте отсканированными документами, содержащими образы подписей сторон.
В Вашем случае Вы заполнили только кадровую анкету.
Не думаю, что с практической, трудозатратной точек зрения работодатель будет доказывать заключенность трудового договора. В связи с чем отрабатывать 3 дня, которые установлены частью 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, не обязательно.
У Вас остались вопросы? Опубликуйте в данной теме дополнительные пояснения (комментарии).
Благодарю Вас заранее за оставленный отзыв или лайк на ответ.
