Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2021 ввиду отсутствия прививки?
Добрый день, я в отпуске по 31.10.2021, у меня заболел ребенок 28.10.2021, больничный точно с 1.11.2021, могут ли меня отсранить от работы с 1.11.2021 ввиду отсутствия прививки?
Здравствуйте, Анастасия. Согласно ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы - Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:http://www.consultant.ru/docum...
Отстранить работника от работы (не допустить его к работе) фактически возможно лишь в период, когда он обязан осуществлять свою трудовую функцию. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске, отстранить его от работы нельзя. Издать приказ об отстранении от работы допустимо только с тем условием, что период отстранения начинается после окончания отпуска или закрытия листка нетрудоспособности https://base.garant.ru/5807250...
Здравствуйте Анастасия.
могут ли меня отсранить от работы с 1.11.2021 ввиду отсутствия прививки?
Нет не могут фактически, так как отстраняют от работы, а Вы на больничном и не работаете, т.е. свою трудовую функцию не осуществляете, вот к примеру разъяснения также приведены по следующей ссылке: https://base.garant.ru/58072500/#:~:text=Отстранить%20работника%20от%20работы%20(не, отстранить%20его%20от%20работы%20нельзя
А вот приказ вынести об отстранении могут, но только в нем работодателю нужно будет определить период отстранения, который должен выпасть на период Вашего выхода на работу с больничного.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Но при этом следует отметить следующее:
Здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
при этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от 10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
Т.е. у работника отстраненного по данному основанию, в любом случае имеется право на обращение в суд, и здесь уже суд будет исходя из всех имеющихся обстоятельств и оснований, давать правовую оценку правомерности или нет такого отстранения от работы, т.е. нарушение порядка отстранения, или когда работник не подпадает под сферы где установлена обязательная вакцинация, Вы вправе оспорить в суде, такая судебная практика уже имеется.