На работе принуждают сделать прививку до 1 ноября, либо грозятся отстранить от работы без сохранения заработной платы на основании ст.76 трудового кодекса, ФЗ-157 от 17.09 1998

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы

.(Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»). Первым компонентом вакцины должны быть привиться все работники, вторым не менее 80 %.

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.

Если же касаться гражданина уже в рамках трудовых правоотношений и его статуса в них как  работника, здесь следует обратиться к следующим положениям.

Постановление заместителя главного государственного санитарного врача по Оренбургской области от 14.10.2021 года. из которого следует, что согласно пункту 1.3 в него включены в том числе и театры.

Во вложении к ответу постановление и дополнительные к нему документы.

В случае го отказа от вакцинации, или наличия оснований по которым она ему противопоказана, то здесь следует руководствоваться дополнительно следующими положениями.

Работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство как гражданин в любом случае это его право, то о чем я писал выше в начале своего ответа. Но здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.

Согласно разъяснениям указанным в  Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации  действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:

Работодателю необходимо:
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

https://docs.cntd.ru/document/...

Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:

До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Настоящее письмо не является правовым актом.

https://docs.cntd.ru/document/...

При этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от  10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям

… Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавнрусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения.

Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.

А потому, я Вам не советую что-либо писать и подавать работодателю, никакого отказа, всячески игнорировать его просьбы или требования об этом, заставить Вас он никак не может, пусть отстраняет, если будут выявлены нарушения порядка оформления отстранения, а это очень часто бывает, Вы сможете отстранение оспорить в судебном порядке, пример такого решения суда во вложении к ответу.

Т.е. у работника отстраненного по данному основанию, в любом случае имеется право на обращение в суд,  и здесь  уже суд будет исходя из всех имеющихся обстоятельств и оснований, давать правовую оценку правомерности или нет такого отстранения от работы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих первых ответов приведенных выше, что касается этого вопроса:

Настолько на самом деле верна информация о том, что должны привиться не все 100 % работников, а лишь 70-80% и есть возможность попасть в чило 20-30% не приаитых?

В постановлении заместителя санитарного врача в пункте 3.3. указано 80%.

Но Вы не совсем так все понимаете, это максимальный процент  вакцинированных, а остальные 20% допускается не вакцинированных. но именно их работодатель и будет отстранять от работы. это не значит что они могут продолжать далее работать.

Вы также можете задать мне уточнения написав в личный чат пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

В случае отстранения вас от работы на основании приказа об отстранении от работы, данный приказ будет являться незаконным и подлежащим отмене, поскольку лишает вас права на труд, ущемляет ваши  конституционные права и законные интересы, в частности в сфере защиты жизни и здоровья ( ст. 41 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ, ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст.  43 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 №157-ФЗ, ст. 1 Нюрнбергского кодекса, 22 Хельсинкской декларации всемирной медицинской ассоциации, принятой на 18-й Генеральной ассамблее Всемирной медицинской ассоциации (World Medical Association – WMA), Хельсинки, Финляндия, июнь 1964 «Этические принципы проведения медицинских исследований с участием людей в качестве субъектов исследования», ЮНЕСКО 2005 года о биоэтике и правах человека). В таком случае необходимо направить жалобу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости вашего района.  Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости вашего района просить осуществить государственный надзор в сфере труда по вопросу соблюдения вашим работодателем требований трудового законодательства, признать действия работодателя по отстранению вас от работы в связи с вашим отказом от профилактической прививки против коронавирусной инфекции незаконными, а Генеральную прокуратуру Российской Федерации и Прокуратуру региона просить осуществить меры прокурорского реагирования и принять меры по отмене приказа,  вынесенного работодателем об отстранении вас от работы, а также  обязать работодателя  произвести начисление  заработной платы за период вынужденного простоя, вызванного вынесением незаконного приказа об отстранении.