Я заключила расписку, с салоном что я выплочу 40 тыс рублей, за предоставление курсов по шугарингу, если не

Анастасия!

Многое зависит от того — на каких условиях Вы работали в данном салоне и как именно были оформлены ваши отношения в связи с обучением на дополнительный курсах.

Действительно, в статье 249 Трудового Кодекса РФ есть такие положения:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Это означает, что, если вы работали по трудовому договору и за счёт работодателя освоили дополнительную специальность, а в трудовом договоре с Вами или дополнительном соглашении было предусмотрено, что Вы должны отработать определённое время после обучения, салон красоты (работодатель) действительно может ставить вопрос о компенсации затрат на Ваше обучение, в том числе и в судебном порядке.

Единственная оговорка — требовать могут не всю сумму, а пропорционально неотработанному времени, с учётом того, что сколько-то Вы у них отработали.

Добрый день,

Будем считать, что Вы отработали 2 недели.

Сумма к компенсации:

  12 месяцев — это 365 дней,

40000\365 = 109,59 р. — за один день,

109,59 * количество отработанных дней = сумма к зачету.

К оплате 40 000  — сумма к зачету — Вы компенсируете работодателю затраты на Ваше обучение.

Если отказываетесь возмещать расходы добровольно, работодатель вправе обратиться в суд и решать проблему уже в судебном порядке.

С уважением,