Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия службы безопасности организации, где я работал ранее?
Здравствуйте. Был уволен с официальной работы по соглашению сторон (1 часть 1 статья 77 трудового кодекса). Мой работодатель без моего ведома через мою учетную запись виндоус (внутри их рабочей сети), ознакомился с содержанием моих личных данных (телеграмм, вк), его не устроила найденная информация и было принято решение расторгнуть со мной договор.
Сейчас при попытке трудоустройства в подобную сферу (финансы), мне отказала служба безопасности организации, в которую я подал резюме. Через личных знакомых внутри организации, куда я пытаюсь устроиться, я узнал что служба безопасности организации, откуда я был уволен, сообщает о моей неблагонадежности.
Насколько правомерны действия службы безопасности организации, где я работал ранее?
Здравствуйте Александр.
Сейчас при попытке трудоустройства в подобную сферу (финансы), мне отказала служба безопасности организации, в которую я подал резюме. Через личных знакомых внутри организации, куда я пытаюсь устроиться, я узнал что служба безопасности организации, откуда я был уволен, сообщает о моей неблагонадежности.
Что касается ситуации отказа в трудоустройстве, по данной причине, если они ее озвучили Вам, то здесь отказ должен быть основан в первую очередь основан на законе т.е. являться — обоснованным, необоснованный отказ запрещается.
Такая причина для отказа в приеме на работу является незаконной.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора прямо следует, что:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
вы имеете полное право подать требование о выдаче Вам письменного официального отказа, если он не будет основан на законных основаниях, можете обратиться в суд и оспорить его в судебном порядке.
Это право также закреплено положениями уже приведенной выше статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора прямо следует, что:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вы указываете, что -ознакомился с содержанием моих личных данных (телеграмм, вк)- что Вы имеет в виду, они зашли под вашим логином и паролем?
Можете написать в организацию, которая Вам отказа в приеме на работу заявление об указании причин не принятия на работу, Вам обязаны в течении 7 дней ответить.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и свои разъяснения.
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ.
Александр, мной ранее все это более чем подробно и с приложением бланка Вам уже разъяснено, требовалось мнение 1 юриста, к чему размещать ответ ничего нового не привносящий непонятно.