8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Как получить зарплату, если договор заключен устно

Здравствуйте, мой муж имеет трудовой договор в мебельном ООО. В трудовом договоре его доход указан--5000 рублей ежемесячно, а остальной доход в виде процентов от продаж оговорён в устной форме. Муж отработав и выполнив свои обязательства по договору( и письменному и устному), теперь получил деньги только по письменному, работодатель отказывается платить по устному договору. Это длится 6 месяцев. Мой вопрос--может ли мой муж получить деньги, насколько правомерны действия работодателя и какие действия следует предпринять моему мужу, чтобы получить заработанные деньги?

, Елена, г. Омск
Нина Мысник
Нина Мысник
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Елена!

Действия работодателя неправомерны. Вам нужно обратиться в суд, чтобы взыскать недоплаченную з/п, но придется доказать тот факт, что имеется устаная договоренность между супругом и его работодателем о процентах от продаж. Доказательствами будут:

показания свидетелей (работников, возможно уволенных ко дню судебного заседания);

распечатки из интернета о размещенной вакансии (газеты).

Также, кроме самой з/п, можно взыскать проценты за каждый день использования работодателем чужих денег (по нормам ТК РФ) и компенсацию морального вреда.

2
0
2
0

Хочу прокомментировать отрицательный отзыв: 

Не вводите клиента в заблуждение, срок давности истек, т.к. 6 месяцев просит вернуть з/п

Лично я поняла ситуацию так, что супруг клиентки работает на данный момент в этой организации и последние 6 месяцев ему выплачивают только 5 000 руб.

В случае, если работник уже не работает 6 месяцев, то тогда я согласна, что срок исковой давности истек, но это не лишает работника обратиться в суд за судебной защитой. Если ответчик (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности, то суд будут рассматривать дело по фактическим обстоятельствам.

1
0
1
0
Андрей Коршунов
Андрей Коршунов
Адвокат, г. Челябинск
Эксперт

Уважаемая Елена.

К совершенно справедливо сказанному коллегой могу добавить, что при недостатке доказательств можно инициировать проверку работодателя Трудинспекцией. Зачастую проверка дает некоторые результаты, которые можно использовать в качестве доказательств в суде. Проверка инициируется подачей заявления в Трудинспекцию.

2
0
2
0

Вслед за коллегой также хочу прокомментировать отрицательный отзыв: 

Не вводите клиента в заблуждение, срок давности истек, т.к. 6 месяцев просит вернуть з/п

Очень легко ставить минусы всем безапелляционно, посчитав себя самым умным. Но!

1. При чем тут сроки исковой давности? Сторона в суде уже сделала такое заявление? Кто- то вообще в суд обратился?

2. Трудовые отношения прекратились 6 мес назад? Откуда такие выводы?

3. Деньги выплатили — «теперь», это только все длилось «6 месяцев». Откуда вообще выводы по пропуску сроков?

Куча минусов, море амбиций и, заметьте.своего поста — НЕТ!

Главное считать себя умнее всех?

1
0
1
0

Ситуация со сроками исковой давности  рассмотрена в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» -  «…при рассмотрении дела по иску работника, трудовые
отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной,
но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление
работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе
не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования,
поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так
как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя
по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы,
а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

1
0
1
0
Евгений Бажутов
Евгений Бажутов
Адвокат, г. Москва
Эксперт

Как правильно пояснила Нина, Вам следует собрать доказательства, подтверждающие размер заработной платы. Помимо указанного, это могут быть подтвержденные факты более ранних выплат заработной платы в полном объеме. Можно попытаться уговорить коллег мужа по работе дать свидетельские показания в суде: ведь с ними могут поступить аналогичным образом.

Вариантом развития событий может быть обращение в Государственную инспекцию труда, сотрудники которой вправе проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства. В случае выявления фактов неуплаты налогов, а невыплата вам заработной платы автоматически означает, что налоги не платятся (хотя бы НДФЛ), может быть возбуждено уголовное дело и работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. 

1
0
1
0

Не вводите клиента в заблуждение, срок давности истек, т.к. 6 месяцев просит вернуть з/п

На мой взгляд, коллега сам не понимает то, о чем пишет. 

Во-первых, работодатель должен заявить, что срок пропущен, чего может и не случиться.

Во-вторых, срок пропущен только в части «старой» задолженности (свыше 3 месяцев), а зарплату за последние 3 месяца можно взыскать в любом случае.

В-третьих, инспекция труда может поспособствовать взысканию всей заработной платы, т.к. для нее есть факт нарушения без применения срока исковой давности.

2
0
2
0
Наталья Погожева
Наталья Погожева
Адвокат, г. Белгород

Еще момент, размер заработной платы не может быть меньше размера прожиточного минимума в вашем регионе. За четвертый квартал 2013 годав г. Омске  в расчете на душу населения прожиточный минимум составляет 5 тысяч 773 рубля; для трудоспособного населения — 6 тысяч 228 рублей; для пенсионеров — 4 тысячи 574 рубля; для детей — 5 тысяч 493 рубля. По сравнению с предыдущим периодом в IV квартале 2013 года величина прожиточного минимума выросла в среднем на 1,6 %. 

Этот еще одно доказательство нарушений прав мужа по зп.

Подавайте в трудинспекцию, пусть выявляют нарушения. возможно в ООО имеется положение о премировании сотрудников. 

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Уважаемая Елена!

Дополню коллег. В соответствии со ст. 133 ТК РФ:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, работодатель явно нарушает трудовое законодательство. Обратитесь с жалобой в ГИТ на работодателя, инициируйте проверку. Касательно стимулирующих выплат, необходимо ознакомиться с внутренним локальным документом о премировании, если оно есть, и не было повода лишать премии, то это также будет нарушением.

С уважением. 

0
0
0
0
Анна Зобнина
Анна Зобнина
Юрист

      При обращении в суд с исковым заявлением об истребовании задолженности заработной платы нужно иметь в виду, что срок обращения в суд по таким делам составляет три месяца. Согласно ст. 392 ТК РФ  для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      Если этот срок пропущен, то необходимо заявить, одновременно с подачей искового заявления, ходатайство о восстановлении этого срока.  Пропущенный срок может быть восстановлен судом по уважительным причинам.

     Доказательствами в суде при таких обстоятельствах могут быть не только письменные, но и свидетельские показания, в том числе и о размере заработной платы других работников, выполняющих аналогичную работу.

1
0
1
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.5
Эксперт

Добрый день.

Я не буду столь оптимистичным как коллеги. Доказать что была договоренность в виде оплаты процента от продаж Вам будет очень нелегко, если это нигде формально не закреплено. Суд будет принимать во внимание содержание документов в первую очередь, а не показания свидетелей.

Единственно, что ВЫ безусловно сможете взыскать, это разницу между выплаченной ЗП и прожиточном минимумом.

Это может послужить Вам неплохую службу.

Я бы поступил так. Сейчас я бы пожаловался в трудинспекцию и прокуратуру о нарушении работодателем Ваших прав о выплате ЗП меньше прожиточного минимума.

Естественно работодателю будет не очень выгодно признавать это и нести административную ответственность:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Поэтому скорее всего что он будет утверждать, что он Вам платил еще и процент от продажи в таком то размере

Его показания смогут стать доказательством в суде и на них можно будет ссылаться как на подтверждение договоренности.

тут чем больше доказательств тем лучше.

Прокуратура Омска: http://www.prokuratura.omsk.ru/structure/prosecuting_authorities/procuratura_omsk.php

ГИТ по Омской области: http://git55.rostrud.ru/

2
0
2
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Исполнитель вправе в одностороннем порядке без обращения в суд и без наложения на него штрафных санкций
Здравствуйте! Вопрос по договору на оказанием услуг интернет-рекламы. Заказчика смущает пункт 6.5 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 6.1. Договор вступает в силу с даты его подписания надлежащим образом уполномоченными представителями Сторон. 6.2. Договор заключен на срок 1 (один) год. Действие Договора автоматически продлевается на аналогичный срок действия на аналогичных условиях, если ни одна из Сторон за 30 (тридцать) дней до даты окончания срока действия Договора не уведомит другую Сторону о своем нежелании продлевать действие Договора. 6.3. Приложения к Договору вступают в силу с даты их подписания надлежащим образом уполномоченными представителями Сторон и действуют до даты полного исполнения Сторонами своих обязательств, вытекающих из Договора. 6.4. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке без обращения в суд, уведомив об этом Исполнителя за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора, оказанные Исполнителем услуги и/или выполненные Исполнителем работы были полностью оплачены Заказчиком. 6.5. Исполнитель вправе в одностороннем порядке без обращения в суд и без наложения на него штрафных санкций расторгнуть Договор, уведомив об этом Заказчика за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора Исполнитель не оказывает Заказчику услуги и/или не выполняет работы по Приложению к Договору. 6.6. После прекращения действия Договора на любом основании ни одна из Сторон не будет более связана с другой Стороной каким-либо дополнительным обязательством, за исключением обязательств, возникших из Договора и не исполненных Сторонами до даты прекращения действия Договора. В части неисполненных обязательств Договор будет действовать до даты их полного исполнения. Исполнитель вправе в одностороннем порядке без обращения в суд и без наложения на него штрафных санкций расторгнуть Договор, уведомив об этом Заказчика за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора Исполнитель не оказывает Заказчику услуги и/или не выполняет работы по Приложению к Договору. ==================== Заказчик не понимает значения этого пункта и у нас с ним разногласия. Т.е. он думает, что я в любой момент могу расторгнуть договор без оказания услуг. Так же есть пункт 6.4., который встречно смущает меня. Необходимо внести ясность пункты и объяснить его правильное трактования с юридического на человеческий. Ссылку на весь договор прилагаю.
, вопрос №4061147, Андрей Шерешков, г. Тимашевск
Наследство
Могу ли я вступить в наследство и не потерять договор найма жилья с соцзащитой или они его со мной разорвут т.к
Здравствуйте, я сирота и у меня заключен договор найма жилья для детей сирот с соцзащитой. У меня недавно умерла бабушка и оставила жильё в селе. Могу ли я вступить в наследство и не потерять договор найма жилья с соцзащитой или они его со мной разорвут т.к. я получил жилплощадь. Квартира бабушки ранее была признана аварийной.
, вопрос №4061048, Ричард, г. Москва
Налоговое право
А если договор оставить такой, как мне отчитываться в налоговой?
Здравствуйте! Я самозанятая. Начала сотрудничать с юр.лицом, мы заключили договор гпх. Но в договоре не указано, что я имею статус самозанятой ( справку о том, что я самозанятая я предоставляла), а в пункте о налогах указано, что заказчик платит 13% за меня! Но я так понимаю, это не верно. Раз я имею статус самозанятой, налоги платить должна я в размере 6%, правильно? А если договор оставить такой, как мне отчитываться в налоговой? Спасибо!
, вопрос №4060654, Екатерина, г. Великий Новгород
Наследство
Добрый вечер, может ли внучка получить наследство если дети бабушки отсутствуют и никаих связей с ними нет
Добрый вечер, может ли внучка получить наследство если дети бабушки отсутствуют и никаих связей с ними нет. Умерла бабушка, где её дети никто не знает, есть только внучка.
, вопрос №4059119, Алина, г. Брянск
1200 ₽
Предпринимательское право
Вопрос, франшиза предусматривает продажу алкогольной продукции, договор первоначально я заключил на ИП, так
Добрый день . Я заключил договор по франшизе и допсоглашение к договору (на управление бизнесом). Вопрос, франшиза предусматривает продажу алкогольной продукции, договор первоначально я заключил на ИП, так как у меня нет ООО, паушальный взнос оплатил как ИП, теперь начал процесс открытия ООО, но уже сейчас вижу что некоторые договоренности не соблюются и по этому хочу расторгнуть договор и вернуть паушальный взнос. С ООО договор ещё не заключил. ( С ИП договор заключили дистанционно с помощью факсимиле)
, вопрос №4058786, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 23.11.2013