Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дня, то на каком основании руководитель может ей в этом отказать?
Добрый день! Необходимо решить следующую ситуацию: Сотрудница беременна. 07.12.2021 предоставит б/лист по беременности и родам на 140 дней. Хочет пойти в отпуск перед б/листом с 05.11.2021 на 32 кал. дня. Рабочий год для предоставления отпуска с 03.05.2021 по 02.05.2022, на 05.11.2021 будет заработано 18 дней отпуска (всего отпуск 36 кал. дней). Сотрудница посчитала, что на 07.12.2021 будет заработано 21 день отпуска и плюс 11 дней отпуска за период б/листа по беременности и родам, в связи с этим сотрудница хочет воспользоваться отпуском именно в 32 кал. дня. Имеет ли она право претендовать на отпуск 32 кал. дня или только на 18 кал. дней? Если сотрудница имеет право пойти в отпуск на 32 кал. дня, то на каком основании руководитель может ей в этом отказать?
Здравствуйте, Наталья! Перед отпуском по беременности и родам отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
