Добрый день, работал в компании по трудовому договору, написал заявление на увольнение,. Отработал 2 недели. Пришла ведомость на зарплату, в ведомости одна сумма, а заплатили на руку намного меньше, на что управляющий сказал типо заморозили за инвентаризацию . Есть ли смысл куда-нибудь обращаться?
Здравствуйте, Виктор!
Для ответа на вопрос необходимо знать участвовали Вы в инвентаризации, показывали Вам документы по инвентаризации, подписывали Вы документы, подтверждающие долг; иные существенные факты.
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вы можете обжаловать удержание денег из заработной платы, результаты инвентаризации.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление
документов.
Добрый день!
Если Вы расписались в ведомости, то подтвердили факт получения суммы, указанной в данной ведомости. В данном случае обращаться куда либо скорее всего не имеет никакого смысла. Однако, трудовая инспекция за обращение с жалобой с Вас денег не возьмет. Поэтому на мой взгляд обратиться с жалобой будет не лишним. Например, если есть свидетели, они могут подтвердить, что на руки Вам выдали иную сумму, чем указали в зарплатной ведомости.
Если Вы отказались расписываться в зарплатной ведомости, то безусловно обращаться в трудовую инспекцию необходимо.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в произвольной форме, к ней желательно приложить трудовой договор и иные имеющиеся у Вас документы. Если вы испытываете трудности в написании такой жалобы, просто придите в трудовую инспекцию своего региона на прием и попросите помочь составить жалобу.
Если данная информация была Вам полезна, прошу поставить +
