Здравствуйте, ситуация следующая.Я устроился на предприятие в сентябре 2015 года, в апреле 2016 года взял первую

Продолжу. Исходя из периодов работы, у Вас это сентябрь предыдущего года — август текущего года, в 2021 году у Вас уже есть период работы август 2021 — октябрь 2021 года, поэтому работодатель может предоставить Вам отпуск, хотя это не его обязанность, за исключением например у работника трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2ТК РФ).

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства рФ и разъяснения.

Теперь что касается этих вопросов:

вторую взял в сентябре того же года.В отпуск ходил последующие года согласно графика, брал двумя половинам, отпуск 28 дней,

Вам были обязаны предоставлять далее отпуск согласно графику отпусков, разделение отпуска на части по закону запрещено, и допускается только с согласия самого работника и никак иначе, если работник согласия своего не давал, это тоже нарушение закона и отпуск  обязаны были предоставлять полностью.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

http://www.consultant.ru/docum...

 в октябре 2021 года стали составлять график отпусков и нормировщик мне заявил, что у меня долг по отпуску 34 дня, после моего негодования был произведён перерасчёт и вдруг оказалось уже 18 дней долга,

Это какая то ахинея. никакого долга у Вас быть не может, отпуск Вам предоставляет работодатель, а не Вы его сами себе предоставляете. это он Вам может не предоставить отпуск в полном объеме.

Смотрим Ваши периоды работы:

— 1 рабочий год с сентября  2015 по сентябрь  2016 года, Вы взяли отпуск в апреле 2016 использовали его за 1 года работы;

— 2 рабочий год с сентября 2016 по сентябрь 2017 г.;

— 3 рабочий год с сентября 2017 по сентябрь 2018г;

— 4 рабочий год  с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 год;

— 5 рабочий год с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 года;

— 6 рабочий год с сентября 2020 г. по сентябрь 2021 г.;

все эти года Вы пользовались отпусков согласно графику отпусков.

— — 7 рабочий год чс сентября 2021 по сентябрь 2022 г. обязан предоставить полностью и включить в грачик. разделение на части только с Вашего письменного согласия.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Вячеслав, просьба ознакомиться с моими предыдущими ответами выше.

Теперь что касается этого вопроса:

отработал полных 6 лет в перёд отпуска не брал, да и никто бы не дал, ссылаются на то, что считает якобы программа, но вопрос откуда вообще долг и что за интересный подход и расчёт

Ваши права нарушаются, пишите письменное заявление работодателю, в нем требуете внести в график отпусков на следующий 2021-2022 года Вам отпуск полностью, о чем требуете вынести приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, а также требуете выдать заверенную копию этого приказа, указываете на то, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.

В соответствии с положениями статьи  ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

http://www.consultant.ru/docum...

Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий следует, что:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

http://www.consultant.ru/docum...

Если через три дня Вас с приказом не ознакомят, не выдадут его заверенную копию, можете обращаться в трудовую инспекцию.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

http://www.consultant.ru/docum...

По Вашему обращению трудовая инспекция проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,  из которого следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

https://docs.cntd.ru/document/...

Административная ответственность грозит работодателю, и  предусмотрена  статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...

Если понадобится услуга по составлению требования работодателю, можете написать мне в чат пройдя по ссылке:https://pravoved.ru/lawyer/798...

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.