Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
Не получаю доплаты за стаж и грамоту министерства, хотя они прописаны в коллективном договоре, так как по основной должности не учитель
Занимаю должность зам директора школы. Не получаю доплаты за стаж и грамоту министерства, хотя они прописаны в коллективном договоре, так как по основной должности не учитель . Правомерно ли?
, Марина, г. Новосибирск
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Марина.
Не получаю доплаты за стаж и грамоту министерства, хотя они прописаны в коллективном договоре, так как по основной должности не учитель .
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует, что:
Системы оплаты труда, включая размеры… доплат… устанавливаются коллективными договорами…
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель обязан:
соблюдать… условия коллективного договора...;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные… коллективным договором,
Т.е. работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ, условия коллективного договора, а также Ваши права и интересы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Правильно ли я понимаю, что учловие о том, что наймодатель имеет право досрочно расторгнуть договор найма
Мною был заключён договор найма, сроком на 11 месяцев. В договоре есть пункт, что "собственник имеет право досрочно расторгнуть договор лишь по прошествии 6 месяцев...". В условиях договора так же было прописано, что нанимателя приобретает кухонный гарнитур в стоимость платы за найм. Гарнитур, в который хозяин включил плиту и мойку, установил мастер к середине четвёртого месяца, так как наймодатель изначально отказался от установки, а потом у мастеров не было времени или не подходящей цены для наймодателя. Через месяц после этого наймодатель потребовал расторгнуть договор, так как "есть такой пункт".
На сколько я понял, односторонний отказ от исполнения договора не допускается, кроме определённых договоров. Одним из таких является договор найма и такое расторжение регулируется с 687, в которой перечислены случаи нарушения прав наймодателя нанимателем. И конституционный суд РФ в постановлении 23-п от 02.06.2022 постановил, что возможно включение дополнительных условий нарушений прав наймодателя нанимателем в договор.
Правильно ли я понимаю, что учловие о том, что наймодатель имеет право досрочно расторгнуть договор найма через шесть месяцев, говорит лишь о том, что у него есть право на расторжение, но для такого расторжения, согласно ГК РФ и постановлению кс РФ должны быть нарушения его прав мной? То есть без причин, лишь на основании факта прошествии 6 месяцев он не имеет право расторгнуть срочный договор раньше времени?
Итак, я не собираюсь никуда ехать, поскольку ни я, ни мои родители не давали никакое согласие
Здравствуйте. Я ученик 10 класса. Около недели назад классный руководитель сообщил в школьной группе, что 10-е классы едут на пятидневный сбор в военный лагерь АВАНГАРД. Я в то время был на больничном, сам же я хотел отказаться от них, так как думаю что на то у меня есть право. Сейчас мне дали документы(согласия всякие), чтобы мои родители их заполнили, и я поехал на сборы. Директор и учитель сказали что это обязательно(якобы это урочное время предмета НВП), что я уже там где-то в списках лагеря, также пригрозили отчислением — если я не явлюсь на них. Итак, я не собираюсь никуда ехать, поскольку ни я, ни мои родители не давали никакое согласие.
Я бы хотел чтобы вы мне подсказали, что мне делать в таком случае.
22 ребёнка из них 3 с овз, ни доплат ни увеличение отпуска мне не дают так как группа не комбинированная, могу ли я это оспорить?
Здравствуйте, я работаю воспитателем в обще развивающем саду. 22 ребёнка из них 3 с овз, ни доплат ни увеличение отпуска мне не дают так как группа не комбинированная, могу ли я это оспорить?
Получаю выплаты за сельскую местность, за вредность, спец.питание.Есть диплом о мед образование и даже свидетельство, что прошла проф
Обращается к Вам мед работник Елатомской участковой больницы Куприянова Елена Геннадьева. Работаю в должности медецинского регистратора, что относится к категории: средний мед персонал.
С 01.01.2023 года получала спец.соц.выплату мед работникам по постановлению №2568 в 6500 тысяч рублей. Входила в реестр должностей. С марта 2024 года перестала получить, т.к меня не подал в соц.фонд работодатель. Я одна из всех мед работников нашей больницы не получила выплату. У всех автоматически она увеличилась до 30 тысяч рублей. Стаж работы с 1995 года (29 лет) в данной профессии. Получаю выплаты за сельскую местность , за вредность , спец.питание.Есть диплом о мед образование и даже свидетельство, что прошла проф. обучение в Рязанском Медицинском Колледжи на специальность: мед регистратор. В объеме 504 часа. Прошу разобраться с моей проблемой, в отказе соц. выплате мед работникам.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Вы вправе обратиться с письменным требованием к работодателю, указать в нем на то, что он нарушает приведенные мной выше в первом ответе требования законодательства РФ, и требуете чтобы он вынес приказ о назначении и выплате Вам полагающихся доплат, ознакомил с приказом под роспись и выдал его заверенную копию в течении трех дней.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий следует, что:
Если через три дня Вас с приказом не ознакомят, не выдадут его заверенную копию, можете обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
По Вашему обращению трудовая инспекция проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
КоАП РФ Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению -http://www.consultant.ru/docum...
Если понадобится услуга по составлению требования работодателю, можете написать мне в чат пройдя по ссылке:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.