Он обратился к адвокатам, какая ответственность и последствия могут быть?

Здравствуйте Андрей.

Если он в судебном порядке установит  факт трудовых отношений, и   факт несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей. то он будет вправе требовать взыскать  компенсацию морального вреда, а также например расходы связанные с   лечением,  оказанием ему  платных медицинских услуг.

При этом ему нужно будет предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать  о  соглашении в рамках которого он лично выполнял  трудовую  функцию за плату, подчинялся  правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо  уполномоченного на это представителя работодателя.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

http://www.consultant.ru/docum...

Помимо этого. он также может требовать в судебном порядке возложить на работодателя обязанность по перечислению страховых взносов и уплате налогов за указанный период,  предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений индивидуального персонифицированного учета.

В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.

Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:

https://sudact.ru/regular/doc/...

https://sudact.ru/regular/doc/...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Андрей.

Из вашей ситуации усматриваются нарушения законодательства:

1. трудового — например, уклонение от оформления трудового договора — ст. 5.27 КоАП РФ - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. миграционного — неуведомление о приеме на работу иностранца, допуск к трудовой деятельности без патента /разрешения на работу / трудового договора (в зависимости от страны гражданства иностранца) — ст. 18.15 КоАП РФ - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток, в Москве, МО, СПб, ЛО — штраф до 1 млн. руб.
3. налогового — в части неуплаты НДФЛ с заработной платы работника  - п. 1 ст. 123 НК РФ — штраф — 20% от суммы налога, которую вы не удержали и (или) не перечислили в установленный срок. Неуплата страховых взносов грозит штрафом в размере 20% суммы страховых взносов к уплате. При умышленной неуплате штраф составит 40% причитающейся к уплате суммы взносов (ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
4. о социальном страховании — неуведомление ПФР о приеме на работу (передача сведений о трудовой деятельности) — ст. 15.33.2 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.