Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несчастный случай на производстве
На работе поднял тяжёлый ящик и сорвал спину так что меня согнутого доставили в травмпункт. На кресло-каталке доставили на рентген. Позвоночник цел. Но сильное растяжение и по-видимому защемление. Положили на больничный. Вопрос: является ли это несчастным случаем на производстве? В травмпункте сказали, что в больничном листе, поставят код 04 после акта работодателя о несчастном случае на производстве.
Добрый день!
Если описанный инцтдент произошел во время исполненгия ВАми трудовых обязанностей, то это однозначно несчастный случай на производстве.
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету установлено, что
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
если работодатель всё-таки попытается скрыть данный случай, нужно обращаться с жалобой в прокуратуру и/или в государственную инспекцию труда по местк регистрации организации-работодателя.
Добрый день. Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве. После получения вами травмы должна быть создана комиссия по расследования причин несчастного случая, после расследования вам должны дать акт в течении трех дней. Если ничего работодатель фиксировать не хочет вы можете обратится с заявление в государственную-инспекцию труда и в отношении работодателя проведут проверку и привлекут к административной ответственности.