Здравствуйте Дарья.
По результатам лабораторных испытаний параметры микроклимата на рабочем месте оператора на фильтрах не соответствуют требованиям СанПин… В карте СОУТ четырёхгодичной давности в строке 30 (оценка условий труда по вредным (опасным) факторам) напротив параметра микроклимата стоит прочерк. Так же в акте Роспотребнадзора имеется пункт схожего содержания, но уже не касательно микроклимата, а уровня шума. С удовольствием бы узнала, что делать, как быть и какие необходимо провести мероприятия?
По результатам проведенной проверки, уполномоченный орган должен был сам указать на необходимость проведения конкретных мероприятий, следует обратить на это внимание в первую очередь.
Что касается в общем законодательства РФ, в такой ситуации следует провести внеплановую СОУТ.
В соответствии с положениями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда следует что:
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
2). получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований…
http://www.consultant.ru/docum...
При таком основании внеплановая специальная оценка условий труда проводится в течение шести месяцев со дня наступления случая казанного в приведенном выше пункте 2 части 1 статьи 17.
Работодатель обязан создать соответствующую комиссию, которая определит рабочие места подлежащие СОУТ и утвердить график ее проведения, далее работодатель привлекает специализированную организацию на основании гражданско-правового договора для ее проведения.
Вот например подробные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...
Вы можете также подать соответствующее заявление на имя руководителя примерно такого содержания:
Руководителю______________
от _______________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Просим Вас провести внеплановую СОУТ в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, о чем уведомить работников в установленном законом порядке, в связи с _________________(указать основания для проведения предписание и т.п.).
_____________ (_._.______) Дата:______
Далее я продолжу в следующем ответе ниже
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Теперь что касается этого вопроса:
Да это возможно, если данное нарушение по факту не повлекло за собой никаких последствий, если было устранено до назначения административного наказания, что еще лучше, и при определенных условиях может быть признано малозначительным, т.е. в порядке предусмотренном положениями статьи КоАП РФ Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения -http://www.consultant.ru/docum...
Но желательно устранить правонарушение на момент назначения административного наказания, т.е. провести внеплановую СОУТ.
полностью избежать административной ответственности уже не удастся, факт административного правонарушения зафиксирован и выявлен, а потому только есть шансы замены штрафа на предупреждение, что уже само по себе неплохо.
Пример решения суда по ссылке:
Дарья, просьба ознакомиться с двумя моими ответами приведенными выше.
Дарья, в рамках предоставленных мне прав правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому так называемому ответу.
Так вот Дарья, консультация должна разъяснять порядок действий, в рамках которого нужно разрешить ситуацию, а не констатировать то, что Вам уже и так известно и Вы это изложили сами в своем вопросе.
Думаю Вы задали его не за тем чтобы услышать Вы нарушили и есть административная ответственность, о чем Вы и так в курсе.
Так вот выше я Вам разъяснил порядок действий, законодательство, и возможные основания для замены штрафа на предупреждение, просьба учитывать консультацию полностью отвечающую на Ваш вопрос и и разъясняющую порядок разрешения сложившейся ситуации, именно такая консультация является консультацией действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ.