Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

400 ₽

Вопрос решен

Выплаты сотруднику по уходу за ребенком

Здравствуйте, я хотел проконсультироваться. Вообще у меня сотрудница была официальна устроена, но связи с тем, что она решила работать частично на удалёнке я её вывел за штат. Но тут узнал от другого сотрудника, что она беременна. Скажите правильно я понимаю, что если она у меня не трудоустроена, то выплат ей не полагается? Если да, то как сделать так, что бы выплаты все таки у неё были? Опять устроить в штат? Не посчитает ли такое трудоустройство ФСС подозрительным?

05 октября 2021, 19:59, Максим, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Максим.

Вообще у меня сотрудница была официальна устроена,

но связи с тем, что она решила работать частично на удалёнке я её вывел за штат.

Как это понимать, Вы заключили с ней договор ГПХ?

Все работники оформленные в рамках трудового договора, что подпадает под действие Трудового кодекса РФ, это работники должности которых должны быть в штате, т.е. внештатных работников по трудовому договору по закону быть не может, иначе это нарушение.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием....
http://www.consultant.ru/docum...

05 октября 2021, 20:17

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.

Что касается этого вопроса:

Но тут узнал от другого сотрудника, что она беременна. Скажите правильно я понимаю, что если она у меня не трудоустроена, то выплат ей не полагается?

Трудоустроена, это значит с ней заключен трудовой договор, а если так. то она подлежит обязательному социальному страхованию, Вы как работодатель имеете обязанности по Трудовому кодексу РФ. и соответственно она имеет право на получение пособий и предоставление отпусков с ними связанных. как то пособие по беременности и родам в отпуске по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в отпуске по уходу.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель обязан:

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

05 октября 2021, 20:21

С учетом моих двух предыдущих ответов выше, что касается этого вопроса:

Если да, то как сделать так, что бы выплаты все таки у неё были? Опять устроить в штат? Не посчитает ли такое трудоустройство ФСС подозрительным?

Она должна быть оформлена в рамках трудовых правоотношений, с ней заключен трудовой договор, Вы обязаны производить отчисления на ее обязательное социальное страхование.

Отпуска предоставляются согласно:

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам -http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком -http://www.consultant.ru/docum...

Пособия выплачиваются согласно:

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ -http://www.consultant.ru/docum...

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ - http://www.consultant.ru/docum...

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» -http://www.consultant.ru/docum...

Также дополнительные разъяснения приведены по следующим ссылкам:

Пособие по беременности и родам в 2021 году

http://www.consultant.ru/law/r...

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

http://www.consultant.ru/law/r...

Пособие при рождении ребенка в 2021 году

http://www.consultant.ru/law/r...

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

05 октября 2021, 20:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Жилищное право

Здравствуйте, являюсь сотрудником мвд могу ли я выйти на работу ребенку 3 мес на полный рабочий день и получить зарплату и + детские по уходу за ребёнком?

11 июня, 16:41, вопрос №4978921, Евгения, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

У него на работе говорят можно, у меня говорят "либо работаешь, либо увольняешься, либл отпуск по уходу с выплатами берешь ты"

Здравствуйте! Мы с мужем трудоустроены официально. Может ли муж оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатами, а я без выплат? У него на работе говорят можно, у меня говорят «либо работаешь, либо увольняешься, либл отпуск по уходу с выплатами берешь ты»

09 июня, 12:13, вопрос №4977300, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

10 ФЗ № 52-ФЗ, членами семьи признаются: -Супруг (супруга)- Дети (в том числе совершеннолетние)- Родители Важный

Здравствуйте,Мне 25 лет,мой отец погиб на сво 14.03.25.Из родственников у него есть мать,то есть моя бабушка.Выплаты почти все она получила,кроме страховой.Делиться она не хочет,отсюда и вопрос ,есть ли на сегодняшний момент у меня право на получение каких-либо выплат? Большинство отвечают ,что не положено ,но почему тогда некоторые другие юристы ссылаются на указ №98 и пишут об этом… Единовременная выплата (на 2024 год — 5 000 000 рублей) полагается членам семьи погибшего военно-служащего. Согласно п. 2 Ст. 10 ФЗ № 52-ФЗ, членами семьи признаются: -Супруг (супруга)- Дети (в том числе совершеннолетние)- Родители Важный момент — закон НЕ ограничивает получение выплаты только несовершеннолетними детьми, детьми-иждивенцами.Таким образом, взрослая дочь (совершеннолетняя, не-зависимо от возраста, состояния обучения, брачного статуса и т.п.) входит в число получателей и имеет право на свою долю единовременной выплаты.Как делится выплата: Если наследников первой очереди (дети, родители, супруг) несколько, выплата делится между ними в равных долях.

08 июня, 13:24, вопрос №4976524, Наталия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет

Контекст. Работаю полный рабочий день в компании. Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Для его оформления вышел в отпуск на один день, а потом вернулся на работу на полный рабочий день, чтобы сохранить пособие и продолжать получать зарплату. С ребенком сидит жена. Жена официально устроена, но ушла в отпуск без выплат по уходу за ребенком (из-за того что у меня выше зарплата решили что оформлять будем на меня). Проблема. В нашей компании проходят сокращения. Либо по соглашению сторон, либо через процедуру сокращения должности. Вопрос. Могут ли меня сократить? Если могут, то буду ли я получать пособие 2 месяца пока идет процедура официального сокращения?

08 июня, 10:36, вопрос №4976439, Артем, г. Кострома

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Человек ушёл на сво и погиб осталось еще 2 детей несовершеннолетних, выплаты получили все дети

Здравствуйте, такая ситуация моя мать была опекуном воспитывала с 8 лет и до совершеннолетия . Человек ушёл на сво и погиб осталось еще 2 детей несовершеннолетних , выплаты получили все дети. Опекуну сказали ничего не положено.

05 июня, 23:27, вопрос №4975160, Алёна, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.