Добрый вечер.
Начальнику ОП, если на него трудовым договором не возложена обязанность по осуществлению военно-учетной работы, ответственность за неисполнение обязанностей по воинскому учету не грозит.
Обязанность ведения воинского учета в организациях возлагается на ее работника, такого рода обязанность должна быть прописана или в трудовом договоре (должностной инструкции, при условии, что в трудовом договоре есть оговорка на этот счет) или дополнительным соглашением к трудовому договору при наличии согласия работника.
Соответственно именно на этих работников возлагаются обязанности по осуществлению воинского учета, определенные в Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».
При этом неисполнение требований по воинскому учету в организации предполагает наступление ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ, согласно которой
3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Таким образом, к ответственности подлежит привлечению или руководитель организации или ответственный за военно-учетную работу сотрудник.
Начальник оп и начальник кадров оп (у них пока это нигде не прописано) ответственности не несут?
Если оп встанет на воинский учёт и мы подадим сведения на раннее не поданных сотрудников, тогда штрафа можно избежать?
Руководитель или ответственное за данную работу лицо.
Если на них данные обязанности не возложены — то они не подлежат ответственности.
По данной статье редко привлекают к ответственности и формально можно ее избежать.