Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кажется что это нарушение работодателем права на отдых или я ошибаюсь?
здравствуйте, объясните пожалуйста. У мужа вредные условия труды в районах крайнего севера.окладная система оплаты труда. 40 часовая рабочая неделя с 8 часовой сменой. скользящий сменный график. вопрос вот в чем. Например, с субботы по четверг он работает, пятница один выходной. Потом с субботы выходит в смену и до среды работает. Четверг и пятница два выходных. Является ли нарушением то, что у него хоть и скользящий график и 40 часовая рабочая неделя, но выходные по разному, то один то два выходных. ведь все равно должно быть два? Кажется что это нарушение работодателем права на отдых или я ошибаюсь?
Здравствуйте, если он работает по графику, правила пятидневной рабочей недели с двумя выходными не применяются. рабочие и выходные дни устанавливаются для него графиком сменности.
Согласно ст. 103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
