В 2018 году ушла в декретный отпуск.вот ребёнку исполнилось 3 года и надо выходить на работу но начальник говорит выходить некуда везде полный штат
В 2017 году устроилась на работу. В 2018 году ушла в декретный отпуск.вот ребёнку исполнилось 3 года и надо выходить на работу но начальник говорит выходить некуда везде полный штат. Пишите говорит заявление по собственному желанию! Насчитал мизерную компенсацию. Помогите мне рассчитать компенсацию.
Ведь я сама понимаю что работать не дадут теперь там!
P&S
Хочет выплатить 20 тысяч
Официальная зп на момент работы составляла 14200 и плюс имеется неотгуленный отпуск 21 день!
Уточнение от клиента
Я была устроена в ООО теперь всех сотрудников он перевёл на ИП. ООО закрывает
В 2017 году устроилась на работу. В 2018 году ушла в декретный отпуск.вот ребёнку исполнилось 3 года и надо выходить на работу но начальник говорит выходить некуда везде полный штат. Пишите говорит заявление по собственному желанию! Насчитал мизерную компенсацию. Помогите мне рассчитать компенсацию.
А Вы в курсе что это все незаконно, за Вами были обязаны сохранить место работы и должность, и Вы вправе требовать их предоставления, а если вести речь об увольнении по соглашению сторон требуйте устраивающей Вас компенсации, в противном случае напомните работодателю о том, что он здесь нарушил все что возможно, и если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, в суд, оно понесет ответственность и обязан будет вернуть должность и работу, выплатить заработок и моральный вред.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства рФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Хочет выплатить 20 тысяч
Официальная зп на момент работы составляла 14200 и плюс имеется неотгуленный отпуск 21 день!
Мало ли чего он хочет, если увольняться по соглашению сторон требуйте столько сколько Вас удовлетворит. на то оно и соглашение.
Тем более здесь Ваши права уже были грубо нарушены и закон.
Работодатель может понести административную ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
А также Вы сможете обязать его через суд предоставить работу и взыскать заработок и моральный вред по следующим статьям закона:
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Я была устроена в ООО теперь всех сотрудников он перевёл на ИП.ООО закрывает
Если же речь идет о ликвидации юридического лица, тогда Вас были обязаны уведомить о не йза 2 месяца письменно под роспись, по истечении двух месяцев работодатель Вас обязан уволить в свзи с ликвидацией, выплатить выходное пособие, а также в дальнейшем средний заработок на период трудоустройства.
Но и этого насколько я понимаю порядка он не соблюдал, что также является нарушением закона и Ваших прав.
Здесь порядок регулируется статьями:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
С учетом моих двух предыдущих ответов выше, пишите ему заявление в котормо предлагаете решить вопрос мирно, согласны на увольнение по соглашению сторон, но Вас устраивает такой то размер дополнительной компенсации, если он отказывается Вы подадите обращение в трудовую инспекцию и в суд, так и укажите, если потребуется отдельная услуга по составлению такого требования напишите мне в чат, буду рад Вам помочь.
Общий порядок для такого увольнения регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/docum...
С дополнительными разъяснениями Роструда можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Если будете обращаться в трудовую инспекцию, обращение будет рассмотрено в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Здравствуйте мне исполнилось 20 лет и 90 дней тоже уже заканчивается которые дают на замену .15 декабря
Я хотел купить заранее билет пока паспорт действует где то на январь
Пустят ли меня в самолет уже с просроченным паспортом но билет то я купил до просрочки ?
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
Здравствуйте, ребёнок пошел в школу с шести лет, и в пятом классе при вводе новых предметов стали появляться небольшие проблемы с обучением, классный руководитель направила на комиссию ПМПК, в итоге получено заключение, прописали адаптированную программу обучения 7 вида. В школе обещали, что ребёнок будет учиться дальше в их школе, но с более лояльными условиями, но после того, как мы отдали Заключение Пмпк в школу, учиться стало в этой школе невозможно, по всем предметам пошли сплошные двойки, постоянно стали нас вызывать в школу на комиссию с привлечением Пдн, поставили ребёнка на внутришкольный учёт, еле как доучились до конца пятого класса, итоговые оценки все тройки, т.к. двойки не имеют право за итоговый результат выставлять детям с овз. Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е. по факту в другую школу, в коррекционный класс, но мы были не согласны, поэтому на нас оказывали всячески давление со стороны администрации школы. За лето пытались перевести ребёнка в другие школы, обошли все школы в округе и даже отдаленно и везде получали отказ, один ответ нет мест, хотя в Госуслугах показывает, что есть места, обращались даже в Департамент образования, там сказали, что ничем не могут помочь, не могут заставить школы взять ребёнка принудительно, даже при наличии свободных мест, т.к. по факту ребёнок устроен на обучение в школу. Пришлось остаться в своей школе. Начался новый учебный год, ужасы продолжились с новой силой. Ребенка стали травить ученики, в открытую называли её больной и ей не место среди здоровых детей, учебники, весь комплект, нам не выдавали до конца ноября, говорили, что на нас не хватило, и чтобы мы их покупали, пока я не позвонила снова в Департамент образования, через три месяца моя дочь получила учебники, а через несколько дней меня снова вызвали в школу на комиссию, и напрямую сказали, она отстающая, есть неуспеваемость, двойки по математике и русскому языку, поэтому либо мы пишем заявление о переводе в другую школу (их филиал) в коррекционный класс, либо школа подаёт на нас документы в органы опеки, пусть там разбираются с нами, что ребёнок плохо социализирован (хотя они ее сами затравили), никак не может адаптироваться в средней школе и плюс неуспеваемость, несмотря на то, что не выдавали ей как потом выяснилось намеренно учебники, потому что они были в школе. Вообщем нам как-будто не оставили выбора, мы пошли узнавать все в этом коррекционном классе, и там тоже встретили нас сразу в штыки, завуч с порога стала отчитывать, что привели ещё одного двоечника, ей уже своих достаточно, сказала, что у них также нет никаких специалистов, которые нам предписаны по Пмпк, клас маленький, но все с реальными отклонениями, аутисты, шизофреники или самые отпетые хулиганы из очень неблагополучных семей, я сказала, что дочь свою в такой класс не отдам и снова во все ближайшие школы отправила заявления на перевод, но я прекрасно понимаю, что нас просто так не отпустят, даже если где-то все же мы найдём место, будет очень много нервов потрачено и в личном деле я так понимаю они понапишут много всего страшного и ужасного, естественно несоответствующего действительности. Подскажите пожалуйста, мы в полном отчаянии, ребёнок измучен, морально подавлена, в школу ходить не хочет, каждый раз до истерики доходит, просит перевести её куда угодно из этой школы, готова даже ездить в отдаленные районы. Может быть есть какой-то выход из этой тупиковой ситуации, потому что складывается впечатление, как-будто на нас черная метка стоит, что нас никуда не берут, во всех школах отказы.
Доброго дня.
Подскажите возможно ли привлечь средства материнского капитала для первого взноса при покупке квартиры в рассрочку?
И возможно ли это сделать если сертификат выдавался на ребёнка 2021 года рождения и в 2025 родился ещё один ребёнок?
выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства рФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Мало ли чего он хочет, если увольняться по соглашению сторон требуйте столько сколько Вас удовлетворит. на то оно и соглашение.
Тем более здесь Ваши права уже были грубо нарушены и закон.
Работодатель может понести административную ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
А также Вы сможете обязать его через суд предоставить работу и взыскать заработок и моральный вред по следующим статьям закона:
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если же речь идет о ликвидации юридического лица, тогда Вас были обязаны уведомить о не йза 2 месяца письменно под роспись, по истечении двух месяцев работодатель Вас обязан уволить в свзи с ликвидацией, выплатить выходное пособие, а также в дальнейшем средний заработок на период трудоустройства.
Но и этого насколько я понимаю порядка он не соблюдал, что также является нарушением закона и Ваших прав.
Здесь порядок регулируется статьями:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
http://www.consultant.ru/docum...
С учетом моих двух предыдущих ответов выше, пишите ему заявление в котормо предлагаете решить вопрос мирно, согласны на увольнение по соглашению сторон, но Вас устраивает такой то размер дополнительной компенсации, если он отказывается Вы подадите обращение в трудовую инспекцию и в суд, так и укажите, если потребуется отдельная услуга по составлению такого требования напишите мне в чат, буду рад Вам помочь.
Общий порядок для такого увольнения регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/docum...
С дополнительными разъяснениями Роструда можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Если будете обращаться в трудовую инспекцию, обращение будет рассмотрено в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.