Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По сокращения могут ли меня уволить?
Добрый день
Сменился учредитель организации
Я главный бухгалтер
Собственником имущества осталась сама организация
Теперь работодатель находиться в другой местности. Посёлке.
В штате должность главного бухгалтера 1единица. По сокращения могут ли меня уволить?
Какое основание для увольнения в данном случае наиболее благоприятный для меня
Здравствуйте Наталья.
Сменился учредитель организации В штате должность главного бухгалтера 1единица. По сокращения могут ли меня уволить?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует, что:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Т.е. при смене собственника имущества, он вправе уволить главного бухгалтера в силу приведенной выше статьи 75 Трудового кодекса РФ, а не по сокращению.
В остальных случаях, главного бухгалтера могут уволить в порядке сокращения, если таковое проводится работодателем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, да уволить могут если они примут решение что функции главного бухгалтера возложены непосредственно на генерального директора в данном случае.
Главное что бы это всё было грамотно прописано, обязательно проверить действительно ли сокращается штатная единица, представить штатное расписание что у них теперь один ген директор остался.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Если проводится сокращение, Вас уведомили за два месяца о нем, то в рамках сокращения работодатель вправе предлагать имеющиеся у него вакантные должности, работник вправе принять предложение и перевестись, либо отказаться и быть уволенным по сокращению.
Порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться с ней пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по официальной ссылке здесь:
Это уже конечно Вам виднее, но более благоприятное основание для увольнения это либо сокращение с выплатой выходных пособий, либо увольнение по соглашению сторон, но второе работодатель скорее всего не примет и не пойдет на него если намерен провести сокращение.
И конечно увольнение в порядке статьи 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника думаю наименее благоприятное в сравнении с указанными.
Наталья, просьба ознакомиться с моими двумя предыдущими ответами выше.
Наталья внесу свое дополнение для Вас вот к этому ответу.
Работник не вправе ничего здесь проверять, полномочия и право проводить сокращение предоставлено законом — работодателю, работника лишь обязаны уведомить за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению на этом всё.
А потому закон т.е. Трудовой кодекс РФ таких положений не предусматривает.