Здравствуйте, мне 28 лет, работаю я в Доме культуры, хочу взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, и месяц отработать на другой работе

Здравствуйте, работаю в больнице медсестрой-анестезисткой, отпуск у нас 28 дней и 21 день( всего 49 дней) Первый отпуск я отгуляла в январе, второй должен быть в мае. В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день. Январь был отпуск 28 дней + было несколько больничных. Имеют ли право снимать 10 дней из 21

Мы многодетная семья. Старший ребенок у супруги от первого брака, с 2025 года совершеннолетний. Проживает в другом городе, родным отцом настроен против нас. Никак не контактирует с нами. Еще двое совместных детей 3 и 7 лет. Мы с супругой хотим взять ипотеку, но без его присутствия и не можем использовать маткапитал и региональный капитал. На данный момент 4-х комнатная квартира, в которой мы сейчас проживаем, в собственности на нем, так как при разводе бывший муж не хотел вообще отдавать жилье и оформил дарственную на сына. Супруга не думала, что так все обернется и оставила, как есть. Посыпались угрозы, что нас выселит и т.д… Как можно использовать капиталы и заставить его учавствовать?!

У нас в коллективе работает человек по совместительству. отпуска у нас дают по 2 недели(летом не более 2 недель). Вот этот товарищ берет отпуск в июле на месяц и получает его. а мне в отпуске было отказано в этом месяце... Скажите, теперь вот постоянно мой отпуск будет зависеть от желаний работника по совместительству?(ну почему ему отпуск был предоставлен - это мне понятно)

Мне открыли больничный по бир 26.11.2025. Выплатили пособие через две недели. Я считаю, что сумма пособия должна была быть больше. Ситуация такая: Несмотря на мою просьбу, бухгалтер нашего учреждения при расчёте пособия по беременности и родам не приняла моего заявления на замену лет и не исключила из числа календарных дней расчётного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (2021 и 2022 гг., когда работая в условиях неполного рабочего времени, вы считались находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (С 2020 по 2024 гг. у меня есть право на замену лет - больничные по БиР, отпуск по уходу за ребёнком)), обосновывая это тем, что я вышла на работу в это время. Но я в этот период трудилась в условиях неполного рабочего времени. На мои доводы она не реагирует и не хочет высчитывать эти дни. Прошу дать мне разъяснения по этой ситуации. Согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и письму ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942 бухгалтер должна была вычесть дни периода отпуска по уходу за ребенком. Верно ли я понимаю? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942). Также в Письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 говорится, что по закону только после 2024 года работник не вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать неполное рабочее время.