Здравствуйте, я мойщица посуды при клинико-лиагностической лаборатории, до сегодняшнего дня нас работало двое человек, (т.е. мойщица посуды и уборщица помещений), теперь в целях экономии её переводят в другое отделение, а мне (я работаю на ставку) вводят её обязанности, т. е. объем работы увеличился, теперь я буду работать за двоих, а зар.плата как была так и будет. Имеют ли они на это право? Могу ли я отказаться от этого?
Совмещение без согласия работника невозможно, также Вам обязаны доплачивать, либо отказываетесь и жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/140... на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту. При оказании пакета услуг, возможны скидки. Предоставление услуг адвоката по гражданским и уголовным делам!!!
— см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ
Здравствуйте, Елена!
У Вас есть право отказаться от изменений в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 74.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В Вашем случае меняется трудовая функция, а оплата не увеличивается.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат. Консультация в чате платная.
