На какое количество дней я могу рассчитывать?
Здравствуйте. Хочу взять отпуск перед декретом, но работаю в компании меньше года. На какое количество дней я могу рассчитывать ?
, елизавета, г. Юрга
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем, исходя из положений статьи, женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работодатель должен предоставить отпуск даже до истечения 6 месяцев работы.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
На что могут рассчитывать родные братья и сестры?
Брат погиб на СВО, жена умерла шесть лет назад. Есть дочь. С женой были в разводе. На что могут рассчитывать родные братья и сестры?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В иске я просил пени за 50 дней, это на день заседания, а решения вступило в силу еще после 200 дней, могу ли я новым иском затребовать пени за 200 дней, из-за того, что ответчик затягивал процесс?
Здравствуйте!
Я возвращал просроченный товар через суд, суд я выиграл, но дело затянулось на год , т.к. ответчик подавал жалобы и обжаловал решения.
В иске я просил пени за 50 дней, это на день заседания, а решения вступило в силу еще после 200 дней, могу ли я новым иском затребовать пени за 200 дней, из-за того, что ответчик затягивал процесс ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужна консультация когда подать на алименты, на какую сумму я могу рассчитывать и как с разделом имущества будет обстоять дела
Здравствуйте, хочу подать на развод с супругом. Двое детей 14 и 13лет . Совместно нажитое имущество есть . Оба не работаем официально . Нужна консультация когда подать на алименты , на какую сумму я могу рассчитывать и как с разделом имущества будет обстоять дела
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На какую группу годности рассчитывать при оскольчатом переломе пяточной кости?
На СВО получил травму стопы, не лечился так как запретили выезд на рентген. Почти год проходил с палкой пока не вывели с БЗ. Только тогда сделал снимки, показало оскольчатый перелом пяточной кости с углом Беллера 0 градусов. На какую группу годности можно рассчитывать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сын в зоне сво получил тяжелое ранение, был комиссован по кат В, с красной печатью, в течение года получил 3 гр инвалидности, общее заболевание, на какие выплаты он может рассчитывать
Сын в зоне сво получил тяжелое ранение, был комиссован по кат В, с красной печатью, в течение года получил 3 гр инвалидности, общее заболевание,, на какие выплаты он может рассчитывать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
по поводу количества дней — законодательством не ограничено, по договорённости с работодателем, желательно в зависимости от фактически отработанного времени + времени на отпуск по беременности и родам (также учитывается как фактически отработанное время)
Добрый день Елизавета. Полагаю, что вы вправе рас читывать на полноценный отпуск, что подтверждено следующим. Силу ст.122 ТК РФ
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование работника по истечении одного месяца его непрерывной работы у данного работодателя. При этом,
до истечения месяца непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Сказанное подтверждается также ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
И следующим:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 марта 2008 г. N 659-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее. По общему правилу использования отпуска за первый год работы у работника по истечении этого периода периодической работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом ( ст. 122) согласно общим. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.В данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в ст. 260Трудового кодекса, в котором говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, должна быть предоставлена заявка, приложив к соответствующему документу, подтверждающий беременность. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ