Приём на работу 12.04.2017г 12.04.2017-11.04.2018 отпуск 36 календарных дней 1.02.2018-20.06.2018 140 дней отпуск по беременности и родам 21.06.2018-12.04.2021г

Здравствуйте, помогите рассчитать рабочий период,сколько дней отпуска положено. Приём на работу 12.04.2017г 12.04.2017-11.04.2018 отпуск 36 календарных дней 1.02.2018-20.06.2018 140 дней отпуск по беременности и родам 21.06.2018-12.04.2021г. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет 13.04.2021 выход на работу

19 сентября 2021, 13:23, Татьяна, г. Владивосток

отпуск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна.

Из вашей информации не понятно, по трудовому договору сколько отпуск у работницы должен быть.

отпуск 36 календарных дней
Татьяна

это использовано, или полагалось за отработанный первый рабочий год

12.04.2017-11.04.2018
Татьяна

Отпуск по беременности и родам включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается (ст. 121 ТК РФ).

С учетом этого за первый рабочий год 12.04.2017-11.04.2018 полагается (полагался) полный отпуск, сколько там дней по тр. договору.

Следующий рабочий год начался 12.04.2018 и закончится 01.02.2022 с учетом «сдвига» окончания рабочего года на количество дней отпуска по уходу за ребенком до трех лет (1027).

19 сентября 2021, 13:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Получается, что они не могут получить компенсацию с 4 декабря?

Здравствуйте, моя дочь родила 3 ребёнка 15 сентября, 4 декабря у неё закрылся больничный лист по беременности и родам. Они с мужем решили оформить декретный отпуск на него, но оформили с опозданием, только с 8 февраля. Вроде бы по закону ему должны были сделать выплаты с 4 декабря, а по факту будут платить только с 8 февраля. Получается, что они не могут получить компенсацию с 4 декабря?.Это правомерно?

14 февраля, 21:36, вопрос №4858414, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала

Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.

13 февраля, 12:49, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гарантии, льготы, компенсации

Что делать многодетной семье при исключении из очереди «Молодая семья» по достижении 36 лет?

Добрый день ) мы многодетная семья из Якутии стоим в очереди молодая семья уже как 7 год но осенью мужу исполняется уже 36 , значит мы уже не будем подходим по возрасту, и соотвественно получим отказ

13 февраля, 06:17, вопрос №4856532, Евдокия, г. Якутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.