Я обязана переходить в другой цех или уволиться или нет?

Question

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я вышла из декретного отпуска досрочно,ребенку 1год и 2 месяца, я работаю в литейном производстве, пока я была в декрете начальница цеха на мою должность взяла человека, и теперь после моего выхода на работу, требует чтоб меня перевели в другой цех, так как у не в цеху это место уже занято, и мне дали только два выхода либо перевод в другой цех либо увольнение, в другой цех я не хочу переходить, а как выяснилось на данный момент я снова нахожусь в положении, какие мои действия должны быть в данной ситуации? Я обязана переходить в другой цех или уволиться или нет?

Татьяна Степанова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ксения. На другую должность Вас перевести без Вашего согласия не могут (ст. 72.1 ТК РФ). Для того, чтобы сказать, возможен ли перевод на ту же должность, но в другой цех, нужно знать, указано ли у Вас в трудовом договоре, в какой цех Вы приняты на работу. Если в трудовом договоре цех не указан, то это будет не перевод, а перемещение и Вашего согласия не требуется (см. там же в ст. 72.1 ТК РФ). Уволить Вас не могут, пока Вы беременны, даже если Вы будете прогуливать (ст. 261 ТК РФ). Если у Вас «вредное» производство, то Вас по Вашему заявлению и медицинскому заключению должны перевести на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Если такой работы нет, Вас должны вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Бесплатная консультация юриста

Я обязана переходить в другой цех или уволиться или нет?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?