Могу ли я получить ещё что -то с работодателя, по суду например
Устраивалась на временную работу (официальное оформление на 4 месяца)зп белая 20.000 и серая 30.000(практически полностью зп отправляли на карту)Работа была в ресторане на летней террасе ,в августе похолодало и меня не вызывали на работу после 18.08,зп выплатили только за смены в которые я выходила ,так же попросили написать заявление на увольнение заранее ,заявление я писать не стала .Могу ли я получить ещё что -то с работодателя ,по суду например .Выплачивать что либо они мне больше не планируют .Трудового договора нет на руках ,я его в глаза не видела и даже не подписывала .Была только в отделе кадров на оформлении
, Валерия, г. Санкт-Петербург
Выше в своем первом ответе, я привел общие разъяснения.
Также хочу отметить то,. что касается неофициальной заработной платы.
Здесь только в суд и при наличии доказательств их выплаты Вам как работнику со стороны работодателя.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Так как данные выплаты Вам производили вне трудового официально оформленного трудового договора, это значит, что их существование и зачисление, именно за выполнение Вами трудовых функций у данного работодателя, нужно еще будет доказать.
При наличии таких доказательств, суд сможет принять положительное решение.
Дополнительная информация также по ссылке:
И с положениями статьи ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику, можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, что касается этого вопроса:
Это основание для увольнения по — инициативе работника, т.е. по собственному желанию. И Вам решать использовать это право или нет, а потому Вы имели полное право отказаться.
Порядок регулируется в соответствии со статьей ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -http://www.consultant.ru/docum...
Может подать работодателю письменное заявление, в нем указать. что просите во внесудебном порядке заключить с Вами соглашение об увольнении по статье 78 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
Выплатив дополнительно в виде компенсации именно ту сумму неофициальной оплаты труда, которую они Вам остались должны. Указать на то, что в случае отказа обратитесь в суд, а также в дальнейшем в трудовую инспекцию.
Если работодатель откажется, так и поступите.
Потребуется отдельная услуга по составлению требования, можете написать мне в чат.