От имени ведущего инженера технолога ПТО подразделения А?

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.

Теперь что касается этих вопросов:

и предлагает мне написать заявление о переводе в подразделение «Б» НО с понижением в должности на инженера технолога 1категории ПТО.

Именно предлагает, так как если бы он использовал порядок предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ, он мог бы изменить условие без Вашего согласия, предложить по истечении 2 месяцев со дня Вашего уведомления об изменениях Вам подписать допсоглашение к трудовому договору, если бы Вы отказались, то мог Вас уволить, и здесь так как это самостоятельное основание для увольнения, а не увольнение по инициативе работодателя, гарантии предусмотренные статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...

 на Вас бы уже к сожалению не распространялись.

Так как это увольнение не по инициативе работодателя. это основания указаны в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -http://www.consultant.ru/docum...

 А в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, основание указанное в статьях:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

При… отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих двух предыдущих ответов. что касается этих вопросов:

Что мне делать? Могу ли я не писать заявление о переводе? И могу ли я писать заявление об уходе за ребенком до 1.5 лет с указанием моей прежней квалификации т.е. от имени ведущего инженера технолога ПТО подразделения А?

Если Вы желаете всё таки сохранить работу, рекомендую сейчас согласиться.

Ведь работодателю в таком случае просто будет некуда деваться, и он обязательно воспользуется порядком предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса РФ, сейчас видимо все внезапно и по срокам не успевают. вот и предлагают с Вашего согласия по статье 72 Трудового кодекса РФ.

Но если применят статью 74 Трудового кодекса РФ, да это займет время минимум 2 месяца еще, но в любом случае потом Вам нужно будет принять решение, либо перевод, если конечно это рабочее место еще останется, либо отказ от перевода, а если рабочего места не будет его и предлагать тоже не будут, в связи с этим увольнение в силу закона.

Я правильно понимаю что если я нахожусь в отпуске по беременности и родам и далее по уходу за ребёнком работадатель не в праве предлагать мне перевод на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность согласно ст.256ТК РФ? Анастасия

Да, правильно понимаете. Любые предложения по переводу на другую работу работу работодатель может делать только после Вашего выхода на работу, с соблюдением всех процедур. Во время отпуска такие предложения работодатель не вправе делать. 

Могу ли я не писать заявление о переводе?

Анастасия

Да, можете не писать такое заявление. 

И могу ли я писать заявление об уходе за ребенком до 1.5 лет с указанием моей прежней квалификации т.е. от имени ведущего инженера технолога ПТО подразделения А?

Анастасия

Да. На время отпуска за Вами сохраняется место работы, поэтому все заявление Вы пишите по нынешней должности.