Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ситуация такая, что меня хотят сократить, по причине того, что я не сделала прививку( естественно по этой
Здравствуйте!!!ситуация такая, что меня хотят сократить, по причине того, что я не сделала прививку( естественно по этой причине они сократить не могут), на работе есть пенсионеры, у меня в отличии от них имеется высшее образование по профессии и ребёнок 9 лет, как быть в данной ситуации?
Добрый день. Причин для увольнения сотрудника много:
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.
Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях.
Компания ликвидируется.
Руководство решило урезать штат.
Работник не соответствует должности.
Сотрудник без уважительных причин не делает свою работу – неоднократно и при этом уже имеет выговор, предупреждение и т.п.
Если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Перечень таких нарушений приведен в статье 81 ТК РФ.
Нарушение считается грубым в случае:
прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо отсутствие более четырех часов подряд);
разглашения коммерческой или служебной тайны (например – разглашение персональных данных других сотрудников);
появление на работе пьяным (или в состоянии наркотического и иного токсического опьянения);
хищения, растраты или умышленного повреждения чужого имущества;
нарушения требований охраны труда, и оно привело к тяжким последствиям (несчастный случай, авария, пожар).
Если сотрудник, работающий с денежными или товарными ценностями, совершит виновные действия, дающие основание для утраты к нему доверия.
Если работодатель утратил доверие к сотруднику в следующих ситуациях: работник не принял мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
работник не представил или представил неполные (недостоверные) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга (супруги), несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях.
Запрет на увольнение распространяется и на отдельные категории работников:
беременных женщин;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
женщин с детьми до 3-х лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет.
В вашей ситуации главное — соответствовать квалификационным требованиям и выполнять трудовые функции без нарушений. Таких работников уволить сложно, т.к он может восстановиться через суд.