Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель утверждает, что не имеет право сократить молодого специалиста, и я обязана согласиться на предлагаемую должность, иначе должна буду выплатить штраф
Здравствуйте. Меня зовут Юлия, я молодой специалист РЖД, из 3х лет обязательной отработки отработала 2г, 4 мес. Моя должность под сокращением, предлагают вакантантные с не подходящим мне графиком работы. Отказываюсь. Работодатель утверждает, что не имеет право сократить молодого специалиста, и я обязана согласиться на предлагаемую должность, иначе должна буду выплатить штраф. Прав ли работодатель?
Здравствуйте, Юлия.
Логика Вашего работодателя, Вам даёт ответ, «Работодатель утверждает, что не имеет право сократить молодого специалиста», чем Ваш работодатель обосновывает юридически свои действия, исключите межличностные отношения, и попросите представить обоснования по которому происходить сокращение. Также для более подробной консультации необходимо ознакомиться с документами о сокращении.
Судебная практика показывает, что если работнику не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019
С Уважением.