Здравствуйте. Муж устроился водителем -экспедитором по договору по организации перевозки грузов. Данная компания работает в г.Барнаул и осуществляет доставку груза в пункты доставки. Проработал он там с 12.07.2021 г. по 17.08.2021 г. Общее количество отработанных дней 34. Мужу выплатили только часть денег. Директор компании не отвечает на звонки, игнорирует полностью. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Елена. Пока не понятно как оформлялся Ваш муж на работу. Заключался ли с ним трудовой договор или нет?
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В порядке статьи 68 ТК РФ:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Статьей 136 ТК установлено:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ваш супруг имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Елена!
О конкретных обстоятельствах Вы не пишите. Если Вам потребуется более подробная консультация или составление заявлений пишите мне в чате.
С уважением.
Пишите жалобу с полным описанием возникшей ситуации в прокуратуру города Барнаула и Трудовую инспекцию. Подключайте уполномоченного по правам человека в Алтайском крае.
http://upch.alregn.ru/upolnomo...
Также трудовую инспекцию Алтайского края
zhaloba.online/git22.html#:~:text=Трудовая%20инспекция%20Алтайского%20края.%20Государственная, а.%20Руководитель%3A%20Владимир%20Николаевич%20Белошапкин
Жалуйтесь прикладывайте документы
С написанием жалоб могу помочь
пишите в чат
Это меняет дело. Получается что Ваш супруг имеет обычные гражданско-правовые отношения с компанией, а не трудовые.