Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
489 ₽
Вопрос решен
2021 или срок должен отсчитываться от даты письменного уведомления?
Добрый день.
Трудовым договором установлены следующие условия:
рабочая неделя по скользящему графику, учетный период 1 месяц, график работы утверждается руководителем структурного подразделения, с графиком работы работник должен быть ознакомлен не позднее чем за месяц до начала рабочего.
Вопрос: 07.09.2021 в рабочем чате в мессенджере Whats App работодатель сообщил о том, что с 01.10.2021 будет новый график. Как отсчитывается месячный срок уведомления? В случае несогласия с графиком я должен прекратить работу с 07.10.2021 или срок должен отсчитываться от даты письменного уведомления?
Вопрос: 07.09.2021 в рабочем чате в мессенджере Whats App работодатель сообщил о том, что с 01.10.2021 будет новый график.
Это сообщение не следует учитывать как уведомление, это именно сообщение в Whats App.
Тем более если такая форма и порядок уведомления либо не указаны в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
А если это так, работодатель обязан уведомить работников в том порядке, который предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, либо в порядке и по основаниям, которые ему предоставляет Трудовой кодекс РФ т.е. путем принятия локального нормативного акта приказа. который он может довести до сведения работника, также не запрещено это сделать персонально под роспись.
Дополнительно к моему первому ответу выше следует отметить также что, общие положения касающиеся скользящего графика указаны в статье ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени.
Из статьи следует, что:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели… чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка… коллективным договором, ..., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Вопрос: 07.09.2021 в рабочем чате в мессенджере Whats App работодатель сообщил о том, что с 01.10.2021 будет новый график. Как отсчитывается месячный срок уведомления?
Если данный порядок не закреплен правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, или условиями трудового договора, вообще никак не отсчитывается, пусть в таком случае направляет письменное уведомление, а направление уведомлений как и введение нового графика устанавливает приказом локальным актом как работодатель.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Для понимания комментария, уточню, что автор вопроса задавал доп. вопросы мне в чате по поводу определения даты увольнения и подачи заявления об увольнении по собственному желанию…
Мои ответы из чата:
уведомление в мессенджере можно считать законным только в случае, если такой способ уведомления предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Я полагаю, что он вступает в силу по истечении месяца после ознакомления. Если ознакомили 07.09.2021, то вступает в силу с 08.10.2021. Причем дату ознакомления в случае спора должен доказать работодатель.
Вы можете хоть сейчас подать заявление, ведь две недели — минимальный срок уведомления об увольнении по собственному желанию, а не обязательный. Чтобы быть уволенным 07.10.21, заявление должно быть принято работодателем (срок исчисляется с даты, следующей за датой приема заявления) не позднее 23.09.21, отсчет срока пойдет с 24.09.21, 07.10.21 будет последним рабочим днем
В ст. 80 ТК указано: Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
т.е. если подать заявление и на нем будет отметка, что раб-датель принял его 23.09, то отсчет срока начинается с 24.09. тогда 07.10 — 14-й день
7.09.2021 в рабочем чате в мессенджере Whats App работодатель сообщил о том, что с 01.10.2021 будет новый график.
Дмитрий
В данный случае месячный срок, установленный ст. 103 ТК РФ нарушен. Новый график не может быть введен. Отсчет месячного срока начинается со следующего дня, т.е. с 08.09.
В случае несогласия с графиком я должен прекратить работу с 07.10.2021 или срок должен отсчитываться от даты письменного уведомления?
Дмитрий
Данный момент новый график вообще не должен применяться. Вы должны работать по прежнему графику. После того как Вас ознакомят с новым графиком в установленном порядке, тогда Вы будете определяться прекращаете работу или нет.
При покупке квартиры паспорт счетчика газа не был передан и я не мог знать дату поверки счетчика .Через полгода пришло уведомление об оплате за газ по нормативам. Никакого сообщения о поверке счетчика не поступало.
, вопрос №4857638, Владимир, Евпатория
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт -
7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут
нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание
конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия
может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной
информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера.
Меня интересует формулировка - В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера
Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мне 56лет, работающий пенсионер, дочери 9 лет. Наш цех бурения( работников) начали переводом распределять в другие цеха не по своей специальности с последующим обучением на другую профессию. Могу ли я отказаться переходить? Если тарифная ставка на новой работе меньше настоящей? Или мне должны предоставить работу по профилю? Супруга не работает. Какие ещë нюансы? Спасибо..
, вопрос №4856798, Игорь, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, маме и детям выдавали землю как многодетной семье, мама была в браке с папой, маме дали документы о постановлении о бесплатном предоставлении земельного участка, и указали доли на всех детей и на маму, папы в этом постановлении не указан. В выписке ЕГРН папы тоже нет как собственника. Папа умер в 2018 году, на данный момент мы решили продать землю. Нотариус настаивает, что перед продажей все наследники (мама и 6 детей) должны вступить в наследство на этот участок. Он утверждает, что это — «скрытое наследство», так как мама получила землю в браке, а значит, 1/2 от маминой доли (1/12 от всего участка) «автоматически» принадлежала отцу. Эту долю, по его словам, мы сейчас и должны наследовать. Стоимость оформления у нотариуса он оценивает примерно в 50 000 рублей.
3. Мои сомнения и доводы:
Я изучила вопрос и выяснила следующее:
· Участок предоставлен безвозмездно по господдержке многодетных (Областной закон Ростовской области № 19-ЗС).
· Согласно ст. 36 СК РФ, имущество, полученное в дар или по иным безвозмездным сделкам, является личной собственностью одаряемого, а не совместно нажитым.
· Отца не включили в постановление осознанно — областной закон не требует обязательного включения обоих супругов. Администрация реализовала право семьи на оформление участка только на мать и детей.
· Следовательно, у отца при жизни не возникло права собственности на этот участок, и наследовать здесь нечего.
Вопросы к юристу:
1. Прав ли нотариус? Действительно ли мы обязаны включать этот участок в наследство после отца и платить 50 000 рублей?
2. Что делать, если нотариус отказывается оформлять сделку купли-продажи без свидетельства о праве на наследство? Можем ли мы напрямую обратиться в Росреестр или нужно менять нотариуса?
3.Если наша позиция верна, какой документ (письменный отказ, заявление) нам потребовать от нотариуса?
Буду очень благодарна за письменную консультацию
, вопрос №4855983, Мария, г. Железногорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дополнительно к моему первому ответу выше следует отметить также что, общие положения касающиеся скользящего графика указаны в статье ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени.
Из статьи следует, что:
А потому все определяется именно правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, и в отдельных случаях прямо условиями трудового договора.
Как я уже указывал выше в своем первом ответе, такой порядок уведомления работников как в рабочем чате в мессенджере Whats App р ими предусмотрен?
Если нет, считайте что Вас не уведомили, на каком основании в таком случае работодатель уведомляет работников таким образом.
Если данный порядок не закреплен правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, или условиями трудового договора, вообще никак не отсчитывается, пусть в таком случае направляет письменное уведомление, а направление уведомлений как и введение нового графика устанавливает приказом локальным актом как работодатель.