Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2021 или срок должен отсчитываться от даты письменного уведомления?
Добрый день.
Трудовым договором установлены следующие условия:
рабочая неделя по скользящему графику, учетный период 1 месяц, график работы утверждается руководителем структурного подразделения, с графиком работы работник должен быть ознакомлен не позднее чем за месяц до начала рабочего.
Вопрос: 07.09.2021 в рабочем чате в мессенджере Whats App работодатель сообщил о том, что с 01.10.2021 будет новый график. Как отсчитывается месячный срок уведомления? В случае несогласия с графиком я должен прекратить работу с 07.10.2021 или срок должен отсчитываться от даты письменного уведомления?
Дмитрий
Здравствуйте Дмитрий.
Вопрос: 07.09.2021 в рабочем чате в мессенджере Whats App работодатель сообщил о том, что с 01.10.2021 будет новый график.
Это сообщение не следует учитывать как уведомление, это именно сообщение в Whats App.
Тем более если такая форма и порядок уведомления либо не указаны в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
А если это так, работодатель обязан уведомить работников в том порядке, который предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, либо в порядке и по основаниям, которые ему предоставляет Трудовой кодекс РФ т.е. путем принятия локального нормативного акта приказа. который он может довести до сведения работника, также не запрещено это сделать персонально под роспись.
Здравствуйте, Дмитрий.
Если в трудовом договоре именно такая формулировка
с графиком работы работник должен быть ознакомлен не позднее чем за месяц до начала рабочегоДмитрий
то для изменения графика с 01.10.2021 работник должен быть ознакомлен с новым графиком не позднее 31 августа.
В случае несогласия с графиком я должен прекратить работу с 07.10.2021Дмитрий
нет, Вы должны продолжать работу, но по прежнему графику, не измененному (см. ст.ст. 21, 22, 100 ТК РФ).
А спустя месяц после ознакомления с графиком работы уже выходить по новому расписанию.
Для понимания комментария, уточню, что автор вопроса задавал доп. вопросы мне в чате по поводу определения даты увольнения и подачи заявления об увольнении по собственному желанию…
Мои ответы из чата:
уведомление в мессенджере можно считать законным только в случае, если такой способ уведомления предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Я полагаю, что он вступает в силу по истечении месяца после ознакомления. Если ознакомили 07.09.2021, то вступает в силу с 08.10.2021. Причем дату ознакомления в случае спора должен доказать работодатель.
Вы можете хоть сейчас подать заявление, ведь две недели — минимальный срок уведомления об увольнении по собственному желанию, а не обязательный. Чтобы быть уволенным 07.10.21, заявление должно быть принято работодателем (срок исчисляется с даты, следующей за датой приема заявления) не позднее 23.09.21, отсчет срока пойдет с 24.09.21, 07.10.21 будет последним рабочим днем
В ст. 80 ТК указано: Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
т.е. если подать заявление и на нем будет отметка, что раб-датель принял его 23.09, то отсчет срока начинается с 24.09. тогда 07.10 — 14-й день
Здравствуйте!
7.09.2021 в рабочем чате в мессенджере Whats App работодатель сообщил о том, что с 01.10.2021 будет новый график.Дмитрий
В данный случае месячный срок, установленный ст. 103 ТК РФ нарушен. Новый график не может быть введен. Отсчет месячного срока начинается со следующего дня, т.е. с 08.09.
В случае несогласия с графиком я должен прекратить работу с 07.10.2021 или срок должен отсчитываться от даты письменного уведомления?Дмитрий
Данный момент новый график вообще не должен применяться. Вы должны работать по прежнему графику. После того как Вас ознакомят с новым графиком в установленном порядке, тогда Вы будете определяться прекращаете работу или нет.
Дополнительно к моему первому ответу выше следует отметить также что, общие положения касающиеся скользящего графика указаны в статье ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени.
Из статьи следует, что:
А потому все определяется именно правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, и в отдельных случаях прямо условиями трудового договора.
Как я уже указывал выше в своем первом ответе, такой порядок уведомления работников как в рабочем чате в мессенджере Whats App р ими предусмотрен?
Если нет, считайте что Вас не уведомили, на каком основании в таком случае работодатель уведомляет работников таким образом.
Если данный порядок не закреплен правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, или условиями трудового договора, вообще никак не отсчитывается, пусть в таком случае направляет письменное уведомление, а направление уведомлений как и введение нового графика устанавливает приказом локальным актом как работодатель.