Написала заявление об увольнении 24 августа. При этом я отрабатывала две недели до составления заявления. Уволена я 27 августа, теперь мне звонит администратор и настаивает на подписи заявления об отпуске за свой счëт с последующим увольнением от 2 сентября, что делать?
Здравствуйте Ксения!
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Поэтому, если Вы подали заявление 24 августа, то обязаны отработать две недели не до подачи заявления а после его подачи. То есть срок Вашего увольнения наступит в начале сентября. Но если Вас уже уволили 27 августа и произвели с Вами расчет ни чего подписывать не нужно. А вот если Вы не ходили в отпуск, а теперь у Вас на руках приказ об увольнении Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с предприятия денежный средств. Именно поэтому Вам сейчас и звонят, что бы Вы изменили дату и формулировку в своем заявлении. Администратор понимает, что обязан Вам произвести денежные выплаты. Но если Вы подпишите документы которые они просят — за деньги можете забыть.
Статья 126 ТК РФ определяет:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ксения! Если Вы нуждаетесь в составлении искового заявления в суд обращайтесь ко мне в чате. Не затягиваете по Вашему вопросу обращение в суд нужно подать быстро.
С уважением.
Ксения, если Вам выдали трудовую книжку и произвели полный расчет, можете не продолжать с ними общение — вы им больше ни чем не обязаны.
Ксения, доброго времени суток! Если Вы уже получили трудовую книжку, расчет, подписали приказ об увольнении (все правовые нормы при увольнении были соблюдены работодателем) — то ничего не делать. Просто отказаться и не переживать. Если же Вас беспокоит данный вопрос администратора ввиду того, что приказ об увольнении Вами подписан, но трудовая книжка, расчет Вами еще не получены и Вы переживаете, что работодатель может не рассчитать Вас в случае Вашего отказа от подписи заявления — это вопрос другой. Если вариант второй — действия работодателя, безусловно, неправомерны, и Вы имеете право требовать от работодателя выплаты расчета и выдачи ТК. В случае, если работодатель Вас не расчитает — обязательно подавайте претензию.
Здравствуйте Ксения!
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает:
Поэтому, если Вы подали заявление 24 августа, то обязаны отработать две недели не до подачи заявления а после его подачи. То есть срок Вашего увольнения наступит в начале сентября. Но если Вас уже уволили 27 августа и произвели с Вами расчет ни чего подписывать не нужно. А вот если Вы не ходили в отпуск, а теперь у Вас на руках приказ об увольнении Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с предприятия денежный средств. Именно поэтому Вам сейчас и звонят, что бы Вы изменили дату и формулировку в своем заявлении. Администратор понимает, что обязан Вам произвести денежные выплаты. Но если Вы подпишите документы которые они просят — за деньги можете забыть.
Статья 126 ТК РФ определяет:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ксения! Если Вы нуждаетесь в составлении искового заявления в суд обращайтесь ко мне в чате. Не затягиваете по Вашему вопросу обращение в суд нужно подать быстро.
С уважением.