Правомочны ли действия директора по отношению ко мне с юридической точки зрения

Добрый день!
Увольнение работника по совместительству возможно в случае приема на работу работника, для которого работа будет являться основной, на основании прямого указания на это статьей 288 ТК РФ.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В вашем случае увольнение правомерно, условия и процедура уведомления были соблюдены работодателем.