на работу поступила 20.08.2012г. сейчас использовала отпуск с оплатой проезда. Написала заявление на увольнение с 22.08.21. Работодатель сейчас издал приказ удержать оплату проезда, предоставленный авансом за не отраб.период с 20.08.20г по 19.08.2022г.
Мария Матвеевна, добрый день.
Прочитал Ваш вопрос и ознакомился с документами, которые Вы приложили, пришел к следующему выводу:
В соответствии с
частью 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Таким образом Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя удержать из заработной платы работника стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в случае, если работник отработал у данного работодателя менее двух лет.
Вам необходимо обжаловать приказ об увольнении в части удержания выплаченных средств. НО ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО СРОКОБЖАЛОВАНИЯ ОГРАНИЧЕН 3 (ТРЕМЯ) МЕСЯЦАМИ!
Поэтому не откладывайте в долгий ящик, обращайтесь с требованием в письменном виде и жалобой в Прокуратуру и ГТИ.
При необходимости могу помочь составить указанные документы. обращайтесь в чат.
С уважением Чукавин Никита Валерьевич
Здравствуйте Мара.
Работодатель сейчас издал приказ удержать оплату проезда, предоставленный авансом за не отраб.период с 20.08.20г по 19.08.2022г.
В соответствии с положениями статьи Статья 325 Трудового кодекса РФ прямо следует что:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
… работающих государственных учреждениях субъектов Российской Федерации,... устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
Т.е. здесь также следует обратиться к положениям регионального порядка, насколько я понял речь идет о таком субъекте РФ как республика Саха (Якутия).
Если это так, то порядок регулируется положениями Приказа регионального Минтруда от 20 декабря 2017 года N 1707-ОД, можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Из Приказа следует, что:
12.
В случае, если средства, выданные работнику организации в качестве предварительной компенсации расходов, превышают фактические расходы…
В случае, если работник организации не воспользовался компенсацией в целях проезда к месту использования отпуска и обратно и не предоставил отчет…
В случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящего пункта, организация вправе принять решение об удержании из заработной платы работника организации не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, выданного на проезд,
Т.е. региональным порядком распространяющимся на Вас как работника государственного учреждения, предусмотрено два случая, при наличии которых работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника о возвращении аванса выданного на проезд, и такого как увольнение до конца рабочего года, за который был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, приведенный выше порядок не содержит.
Соответственно приказ является уже в силу этого незаконным и не подлежащим применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Это не так.
Речь не об отпускных, речь о компенсации проезда к месту отпуска и обратно, приведенные положения к вопросу клиента не относятся, выше в своем первом ответе, я привел необходимое законодательство.
Порядок здесь регулируется статьей 325 ТК РФ и законодательством субъекта РФ, а не статьей 137 ТК РФ, она не имеет никакого отношения к компенсации проезда к месту отпуска и обратно отдельным категориям работников Крайнего Севера.
Не следует вводить клиентов в заблуждение.
Мара, выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Т.е. с учетом положений регионального порядка, работодатель не вправе ничего с Вас удерживать, оснований у него для этого не имеется по законодательству.
Соответственно этот приказ является локальным нормативным актом ухудшающим положение работника в сравнении с законодательством, и в силу этого не подлежащим применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.