Администрация предприятия в приказнлм порядке ввела тестирование на содержание алкоголя в организме у определенной категории сотрудников. Законно ли это?
Добрый день.
Можете уточнить о какой категории сотрудников идет речь?
Показания алкотестера могут являться одним из доказательств алкогольного опьянения. Однако работодатель не вправе обязывать всех работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
В частности, в силу ст. 20 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предполагается, что
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
Проведение тестирования в данном случае и есть такое вмешательство, что и предопределяет наличие согласия работника на его осуществление.
Определенные нюансы такого тестирования могут иметь местов отношении определенной категории работников, где установление наличие алкоголя в крови или его отсутствие является условием допуска их к работе (например, водители). В ст. 46 названного закона оговорено, что
2. Видами медицинских осмотров являются:
4) предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения;
В свою очередь на сайте онлайнинспекция.рф указано, что проведение тестирования можно признать правомерным - https://онлайнинспекция.рф/que...
Да, может. Работодатель вправе обязать работников проходить обязательные предсменные медицинские осмотры в целях выявления у работника состояний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей (в том числе алкогольного опьянения и остаточных явлений такого опьянения).
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
И в данном случае речь идет лишь в отношении отдельной категории работников в отношении которых проведение такого рода осмотров является обязательным в силу закона.
Поэтому для того, чтобы дать более полный ответ на Ваш вопрос нужно понимать о какой категории работников идет речь?
Здравствуйте Валентин.
Администрация предприятия в приказном порядке ввела тестирование на содержание алкоголя в организме ....
Это незаконно.
Во-первых да это возможно, но предварительным условием должно быть согласие работника на такое тестирование.
Так из разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке следует, что:
Пункт в ПВТР про прохождение работником алкотестера и тестов на наркотики
Работодатель вправе применять алкотестеры… только с согласия работников.
Во-вторых, порядок регулируется положениями Приказа Минздрава РФ от 15 декабря 2014 года N 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Из Приказа следует, что:
8. Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя) (далее — медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).
https://docs.cntd.ru/document/...
А значить проводить медосвидетельствование на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, могут только имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности организации, следует это обязательно учитывать.
Согласие на медицинское вмешательство, как и отказ, даются только таким организациям имеющим медицинскую лицензию, и медицинскому работнику, по форме утвержденной положениями Приказа Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства», можете ознакомиться полностью с приказом пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Если требования приведенного выше законодательства РФ со стороны работодателя не соблюдаются и не выполняются, в таком случае его действия носят незаконный характер.
Валентин, просьба ознакомиться с моими подробными разъяснениями приведенными выше в первом ответе.
Как я уже указал выше, если действия работодателя носят незаконный характер, то его локальный нормативный акт в виде приказа является ухудшающим положение работника и не подлежащим применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с… не подлежат применению.
В такой ситуации Вы вправе защищать свои права и интересы, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Вы вправе подать обращение в трудовую инспекцию, которая проведет по нему внеплановую проверку в отношении работодателя в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Спасибо за грамотную консультацию. Однако, хотел увеличить сумму благодарности, но не сумел это сделать. В чем проблема?
Можете дополнительно отблагодарить юриста пройдя по ссылке на его профиль, там есть соответствующая функция.
