Здравствуйте!
Должен ли в этом случае работатель, если я не соглашаюсь на декретную ставку, сократить вместе с отделом и мою ставку, официально со всеми полагающимися по сокращению выплатами
Анастасия
Да, должен, если у вас есть приказ о сокращении штатов.Согласно
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
должно выплачено:
1)
При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
3) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
