Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать чтоб получить свои честно заработанные деньги?
Добрый день .У меня сложилась такая ситуация--Я инвалид 2 группы по общему заболеванию пенсионер в этому году с 9 июня работал в детском оздоровительном лагере охранником от нашего ЧОП. По истечению трех смен как сказано в договоре мы 9 августа прекратили выполнять свои обязанности но оплаты так и не было хотя в договоре сказано что оплата за каждую смену будет выплачиваться не позднее 10 числа следующего месяца..На основании этого -руководство нашего ЧОП не выплачивает нам зарплату ссылаясь на то что заказчик не оплатил наши услуги.Заказчик мотивирует задержку оплату тем что оплата идет через казначейство и деньги к ним не поступили.. Правомерно ли так поступает наш директор?И второй вопрос-если я подам заявление на увольнение в течение какого времени мне должны выдать полный расчет за все отработанное время независимо оплатил заказчик или нет?. И могут ли меня заставить отрабатывать две недели когда я известил об увольнении за две недели нашу администрацию ЧОПа? Что мне делать чтоб получить свои честно заработанные деньги? Спасибо
--
С уважением Владимир Кириллов
Здравствуйте, Владимир.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно уведомив работодателя не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
Таким образом, если вы известили работодателя об увольнении письменно, то по истечении срока можете прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Если извещали устно, то это не будет учитываться, надо подать письменное заявление.
Выплата заработной платы работникам должна производится в установленные в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка сроки — не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку выплаты работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ, даже при отсутствии его вины.
Тот факт, что заказчик не оплатил работы вашему работодателю на обязанность работодателя рассчитаться с работниками не влияет. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения — последний рабочий день или день, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и должность (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Если у вас не трудовой договор, а гражданско-правовой, то условия его расторжения смотрите в договоре и (или) в Гражданском кодексе РФ.
