Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или обязаны предоставить место именно на моем?
Добрый день. Такой вопрос. Работала в магазине пятёрочка, ушла в дикрет, сейчас детям 2 года, хочу выйти на работу, но директор говорит, что на магазине нет свободной вакансии, предлагает выйти на другой магазин, к другому руководителю. Но я хочу именно на магазин, откуда уходила в дикрет. Имеют ли они право отправить меня на другой магазин. Или обязаны предоставить место именно на моем?
Здравствуйте, Наталья.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком работодатель должен был взять на временную работу другого работника. То есть ситуации «свободной вакансии нет» возникнуть не должно.
Статья 79 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Добрый день, Наталья. Согласна с коллегой. Кроме того, у вас заключен трудовой договор в котором должно фигурировать место работы — адрес магазина.
Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 ТК РФ)
Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было указано в трудовом договоре, является переводом на другую работу. По общему правилу такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ). Изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением.
Следовательно, без вашего согласия работодатель место работы не может изменить в одностороннем порядке.
С уважением, Светлана Сагидуллина