Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне нужно сделать, чтоб меня уволили?
Добрый день
Работаю по договору в школе(отработка от университета). Закончился второй год отработки эочу вобще уйти из школы. У меня в договоре стоит на время отсутствия основного работника.Я на месте человека, который в декрете. Сказала, что хочу уволиться ещё когда уходила в отпуск , написать заявление. Меня не хотят увольнять. Сказали не могут найти замену... Я не знаю что делать. Там меня не устраивает ни местоположение, ни отношение начальства. Морально тяжело находиться. А ещё диабет и сахара скачут (тне могу нормально даже пообедать, повар часто болеет и приходится до 5 вечера голодать).
Мне жалко здоровья. Что мне нужно сделать, чтоб меня уволили?..
Здравствуйте, Дарья!
Основания прекращения трудового договора между работником и работодателем определены в ст. 77 Трудового договора РФ. К таким основаниям относятся:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В Вашем случае я так понимаю расторгнуть трудовой договор по соглашению с работодателем не получается.
В таком случае Вам следует воспользоваться ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Напишите заявление на имя работодателя указав данную статью, отработаете 2 недели, работодатель должен будет Вас рассчитать и Вы расторгаете с ним трудовые отношения.
Желаю Вам успехов!