Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учитывая что меня не устраивают условия труда, так как они не соответствуют ожиданиям, могу ли я не
Здравствуйте, я работаю неофициально в кофейне, пару месяцев назад начальство решило провести ребрендинг и открыться под новым названием, пообещали оформить официально и отправили на трехдневное обучение в другой город. На словах было оговорено что с нами будет так же заключен ученический договор, по условиям которого мы должны будем проработать год, либо, в случае увольнения, выплатить 30 тысяч за обучение.
Спустя месяц работы, никакого трудового договора заключено не было, даже гражданско-правовых отношений не оформлено.
Зато принесли на подписание ученический договор, в котором написано, что ученик будет официально трудоустроен.
Учитывая что меня не устраивают условия труда, так как они не соответствуют ожиданиям, могу ли я не подписывать этот ученический договор или признать его недействительным, так как трудового договора до сих пор нет ?
Евгений!
В такой ситуации Вы вправе требовать заключения трудового договора по правилам Трудового Кодекса РФ, это должно быть сделано в любом случае. Формально допуск до работы означает заключение трудового договора, но, учитывая намерение администрации заключить ученический договор, надо ставить вопрос об обязательности надлежащего оформления трудовых отношений в предварительном порядке.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Вам надо исходить из факта заключения трудового договора, если есть какие-то формальные обязательства с Вашей стороны, связанные с заключением договора, их надо исполнить.