Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
3 Если увольнение по причине ликвидации, дата увольнения сегодняшняя?
В декабре 2020 года начали процесс ликвидации.
Подаем сегодня СЗВ-ТД (вместе с последними ликвидационными отчетами) по мероприятию увольнение директора (он же ликвидатор).
Вопрос:
1) На какую статью и причину увольнения ссылаться, чтобы не попасть ни на какие доп выплаты?
2) На какой документ ссылаться? Решение о соглашении? Соглашение об увольнении? Или на какой?
3) Если увольнение по причине ликвидации, дата увольнения сегодняшняя? Или какую дату ставить?
Здравствуйте Дарья.
В декабре 2020 года начали процесс ликвидации. 1) На какую статью и причину увольнения ссылаться, чтобы не попасть ни на какие доп выплаты?
Если Вы увольняете работников в связи с ликвидацией. то в любом случае им подлежат к выплате окончательный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск тем, у кого такой имеется.
Директор такой же работник, с ним должны были оформить трудовой договор, оформить прием на работу, увольнение его также оформляется согласно положениям Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
http://www.consultant.ru/docum...
2) На какой документ ссылаться? Решение о соглашении? Соглашение об увольнении? Или на какой?
Если увольнение происходит по ликвидации, то на Приказ об увольнении, если по соглашению сторон то на Приказ об увольнении по соглашению сторон, это разные основания.
Увольнение по ликвидации это ч. 1 п. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
Если с письменного согласия трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, но все равно по статье 180 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией, все равно указывается это же основание ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ и приказ об увольнении с его реквизитами.
Если увольнение только лишь по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией, то это статья 78 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
3) Если увольнение по причине ликвидации, дата увольнения сегодняшняя? Или какую дату ставить?
Все зависит от того, когда Вы уведомили работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, по истечении двух месяцев со дня такого уведомления, Вы вправе их уволить по данному основанию.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Общие порядок заполнения сведений регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 25 декабря 2019 года N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» разделом II. Правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Также дополнительные разъяснения ПФР РФ приведены по официальным ссылкам:
https://pfr.gov.ru/branches/ch...
https://pfr.gov.ru/branches/tu...
Во вложении к ответу образец заполнения.
Здравствуйте Дарья! В силу ч. 4 ст. 62 ГК РФ полномочия директора прекращаются как только полномочия передаются ликвидатору
Поэтому директор может быть уволен как по п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов в связи с ликвидацией либо по иному другому основанию, например по ст. 48 ТК РФ по соглашению сторон.
С уважением Добышев Р.В.