Добрый день. Пришло время принять на работу 1го сотрудника ). Естественно, возникает много вопросов и опасений. Вопрос. стоит ли при приеме сразу предложить кандидату подписать заявление об увольнении без даты? насколько это обезопасит в случае, если сотрудник окажется недобросовестным?
Здравствуйте, Сергей.
Если Вы начнете свою деятельность в качестве работодателя с нарушения, то впоследствии это может только Вам навредить, поскольку при принятии на работу никто не обязан писать заявление об увольнении на будущее.
Сотрудника можно принять с испытательным сроком (статья 70 Трудового кодекса РФ).
У сотрудника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, с подробным описанием его трудовой функции.
Если сотрудник будет нарушать трудовую дисциплину или недобросовестно исполнять обязанности его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 193 ТК РФ), и в конечном итоге уволить по инициативе работодателя.
Вопрос. стоит ли при приеме сразу предложить кандидату подписать заявление об увольнении без даты? насколько это обезопасит в случае, если сотрудник окажется недобросовестным?
Сергей
Нет, не стоит. Если сотрудник окажется недобросовестным, то уволить его можно будет не по собственному желанию, а по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
