Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сколько максимально оплачиваемых часов за полгода по ТК мы можем перерабатывать?
Суммированный учёт рабочего времени на предприятии - полгода. Норму рабочего времени выполняем за 4-4,5 месяца. Далее идёт переработка без приказа, т. е. типа не по инициативе руководителя, соответственно не оплачиваемая по ТК. Хотим потребовать двойную оплату за переработку, на что естественно получим отказ. Имеем ли мы право в этом случае, после выработки норма часов, не выходить на работу без приказа? Какие последствия могут быть? Могут ли уволить за невыход? Сколько максимально оплачиваемых часов за полгода по ТК мы можем перерабатывать?
Здравствуйте Сергей! Чтобы правильно ответить на ваш вопрос требуется изучать локальные документы предприятия, поскольку согласно трудового законодательства работодатель вправе установить ненормированный рабочий день некоторым категориям работников. За ненормированный день локальным актом может быть установлен дополнительный день к отпуску ст. 101 ТК РФ).
за прогул могут привлечь к дисциплинарной ответственности ст 193 ТК РФ
Подробная или дополнительная консультация, изучение документов в чате юриста на платной основе.
С уважением Добышев Р.В.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Преподаватель спо. На больничном неделю. Часы сразу забрали и передали другим преподавателям, ссылаясь на то, чтобы не делать переплат, тк оплачивается больничный и потом еще и за отработку часов оплачивается как будто бы сверху. Насколько это верно? Ведь в моем понимании, когда я на больничном зп итак меньше из-за этого, да плюс больничный, но ведь когда я выйду вычитаю пропущенные часы и просто восполню долго.
, вопрос №5064203, Инна, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сколько часов должен работать тьютор в детском саду на полставки?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, сколько часов должен работать тьютор в детском саду на полставки?
, вопрос №5064161, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Около полгода назад была задержана с методом 0.25
Вещество свозили на экспертизу, меня к наркологу взяли анализы.
Прошло полгода позвонила дознаватель, сказала чтоб я явилась к ним, они повезут меня в наркодеспансер. Повестки не было. На сколько это законно
, вопрос №5063642, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. У меня такая ситуация я выхожу в декрет 25.01.27 у меня отпуск возможно взять только 14 дней с учетом праздников а остальные дни северные и прочие мне говорят что не оплатят.
Вот письмо от hr
Я совсем ничего не понимаю и боюсь что меня обманывают. Можете подсказать что необходимо сделать?
Поясняю, что в соответствии с трудовым законодательством РФ график отпусков на 2027 год должен быть утвержден в декабре 2026 года. На момент его утверждения приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам еще не будет издан, поэтому у работодателя отсутствуют основания не включать вас в график отпусков на 2027 год.
В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск на 2027 год должен быть включен в график в общем порядке — в объеме 28 календарных дней.
При этом, если после отпуска по беременности и родам вами будет оформлен отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, ранее запланированный в графике отпусков на 2027 год, может быть перенесен на другой период на основании вашего заявления.
Что касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обращаю внимание, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Соответственно, в вашем случае компенсации может подлежать только часть дополнительного отпуска (северного отпуска), заработанная на дату подачи соответствующего заявления.
Если будет необходимо, мы готовы дополнительно обсудить удобный для вас порядок оформления отпуска и возможные варианты в рамках действующего законодательства.
, вопрос №5062358, Чичек, г. Йошкар-Ола
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
я музыкальный руководитель детского сада работаю на 1,5 ставки, веду 6 групп.Одна из них логопедическая (Разновозрастная группа компенсирующей направленности для детей с тяжёлыми нарушениями речи (ТНР)).За логопедическую группу получаю минимальную сумму.Объясняют тем тк она их только одна. Вопрос: имею ли я право получать 20% от ставки заработной платы за работу по адаптированной программе, не зависимо сколько детей веду и сколько групп с тнр
, вопрос №5062128, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
