Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю в школе гардеробщицей со мной ещё две напарницы, директор хочет сократить одну нашу
Здравствуйте,работаю в школе гардеробщицей со мной ещё две напарницы,директор хочет сократить одну нашу ставку,у меня двое детей старшему 19 он студент, младшей 9 лет я замужем,одна напарница не замужем и нет детей,другая то же не замужем но получает алименты на ребёнка дошкольника, кого из нас могут сократить в первую очередь?На данный момент рассматривают мою кандидатуру.
Здравствуйте, Оксана.
Согласно ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)…
Так как производительность труда и квалификационный уровень по Вашей профессии определить довольно сложно, то преимущественное право в данном случае все-таки на Вашей стороне, так как Вы семейная и у Вас на иждивении два ребенка. А первым кандидатом на увольнение в связи с сокращением штатов является:
одна напарница не замужем и нет детей
Поэтому не переживайте, и дайте понять работодателю, что свои права Вы знаете и произвола в отношении себя не потерпите.
Здравствуйте. Вам необходимо руководствоваться
ч.4 ст. 261 тк рф Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).